Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel
Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission.
Un environnement de travail stimulant & formateur
Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant.
Une vision tournée vers l’avenir
Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme.
Valorisation des talents & inclusion
Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous.
CDER, un employeur engagé et responsable
Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.
Avantages
* RTT
* Tickets restaurants
* Intéressement
* PEE
Intégré(e) à une équipe de gestionnaires paie, vous serez en charge d’un portefeuille d’adhérents relevant de conventions collectives variées. À ce titre, vos responsabilités incluent :
* L’élaboration et la vérification des bulletins de paie
* Les déclarations sociales
* La gestion des congés payés et des RTT
* Le suivi des absences (maladie, maternité, paternité, etc.)
* La gestion des frais professionnels et des déplacements
* Un premier niveau de conseil en droit social, notamment :
* Informations sur l’application des conventions collectives
* Appui aux adhérents dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales
En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e), vous accompagnez vos adhérents avec professionnalisme, écoute et pédagogie.
Formation Bac +2 minimum (BTS, DUT ou Licence professionnelle en RH, paie ou droit social).
Une première expérience en gestion de la paie en cabinet ou entreprise est un atout.
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent relationnel.
Curieux(se) et impliqué(e), vous aimez évoluer dans un environnement où la relation client est au cœur de votre métier.
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