Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources, en lien étroit avec la direction générale et en partenariat avec l'ensemble des directions, le DRH est chargé de la mise en oeuvre d'une politique des ressources humaines moderne, efficace et ambitieuse, visant à répondre à la feuille de route de la collectivité sur ces prochaines années : investissements structurants en masse, renforcement de la qualité de service aux usagers, renforcement de l'attractivité du territoire, excellence environnementale, assumer sa responsabilité sociale. A la tête d'une soixantaine de professionnels qu'il anime et coordonne, avec l'appui de 4 responsables de services, le DRH est le garant des intérêts de la collectivité et de ses 3.000 collaborateurs en proposant, optimisant et en sécurisant l'ensemble des procédures de la gestion des RH. Résolument tourné vers l'efficience, soucieux de la qualité de vie au travail, le DRH développe la marque employeur de la collectivité, oeuvre en faveur de la fidélisation de ses collaborateurs en renforçant la professionnalisation des managers et en participant activement au développement des compétences des agents pour leur offrir un parcours professionnel adapté aux besoins de la collectivité. - Participer à la définition de la politique ressources humaines : élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, évaluer régulièrement le fonctionnement des ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) et faire preuve d'initiative au service de l'amélioration continue, diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ; - Consolider les procédures en place sur les différents métiers RH ; - Développer un SIRH intégré et performant au service des objectifs de la collectivité ; - Garantir la sécurité juridique des actes produits dans l'intérêt de la collectivité, et des agents ; - Développer une culture de la " qualité de service " au service de toutes les entités de la collectivité (délais de réponse, qualité des réponses apportées, amélioration continue, etc.) ; - Participer au dialogue social en lien avec les instances représentatives ; - Proposer et animer la prévention des risques professionnels ; - Assurer le développement des compétences ; - Renforcer la mobilité interne (dont un accompagnement fort des agents en situation de reclassement) et l'appui à la gestion des carrières ; - Piloter et contrôler la masse salariale ; - Coordonner l'information et la communication RH ; - Harmoniser les pratiques managériales en vue d'une fonction RH partagée ; - Assister et conseiller la direction générale de la collectivité et les élus ; - Impulser, proposer, organiser, diriger et sécuriser la mise en oeuvre de projets, démarches et projets en fonction des objectifs définis par les élus et/ou la direction générale.
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