Alsace Lait est la seule coopérative laitière indépendante du Grand Est de la France. Elle regroupe plus de 200 producteurs de lait qui approvisionnent quotidiennement le site de production situé à Hoerdt en Alsace.
La collecte du Lait est assurée grâce aux camions citerne de la coopérative qui sillonnent les routes alsaciennes dans plus de 170 villages et dans un rayon de 60km autour de la laiterie. Alsace Lait compte aujourd'hui près de 300 collaborateurs qui oeuvrent dans un but commun : valoriser le lait des vaches alsaciennes en le transformant afin de produire une gamme de produits diversifiée et locale : notre fameux bibeleskaës (fromage blanc), la crème fraîche label rouge, du lait frais et UHT et, depuis peu, du beurre et des yaourts gourmands.
La marque Alsace Lait fait partie du Top 5 des marques les plus consommées par les Alsaciens !
Alsace Lait est une coopérative tournée vers l'avenir :
- Modernisation de ses lignes de production ;
- Mise en place d'une démarche RSE ;
- Amélioration des conditions de travail.
Convaincu(e) ou curieux(se)? Rendez-vous sur notre site pour découvrir l'entreprise, nos valeurs et nos produits. En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous rejoindrez une équipe RH dynamique pour accompagner nos 340 collaborateurs sur les sites de Hoerdt (67) et d'Aix-les-Bains (73).
Vos missions principales :
1) Assurer la gestion des temps
Gérer les entrées et sorties des salariés
Saisir et contrôler les éléments variables
Lever les anomalies liées aux absences (congés, RTT, maladie, maternité)
Vérifier et contrôler des différents compteurs (forfait jour, CP, etc)
2) Maîtriser les étapes de la paie
Création des dossiers du salarié sur le logiciel paie
Extraire et importer de la GTA les éléments variables
Saisir manuellement des éléments de paie non automatisés (prime exceptionnelle, prime d'objectif)
Contrôler les bulletins de paie en binôme avec la responsable paie
Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)
Gérer les DSN évènementielle et mensuelle
Elaborer des tableaux de bords
3) Assurer la liaison avec les organismes sociaux
Gérer les relations avec les caisses de mutuelle, retraite et prévoyance
Assurer les relations avec les organismes sociaux tels que l'URSAFF, MSA
Mais aussi
Mettre à jour les organigrammes de l'entreprise
Préparer les réunions du CSE (convocation, organisation, supports de réunion) en lien avec le RRH
Participer à la veille juridique et à l'amélioration des processus RH du service
En fonction des besoins ou projets du service, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge d'autres missions RH.
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