MétierResponsable RH - Encadrant RH
Type de contratTitulaire ou CDD
RémunérationRémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière
Service d'affectationDirection des ressources humaines médicales
Présentation du service
La direction des affaires médicales et de la coopération assure la gestion des carrières et de la paie de près de 3 000 praticiens séniors et 1 000 internes. Elle anime avec les représentants de la commission médicale d'établissement locale (CMEL) la politique de ressources humaines médicales. Elle prépare et assure le suivi du budget sur le champ des dépenses de ressources humaines médicales. Enfin elle accompagne les projets médicaux internes à la structure, sur les volets des appels à projet, des autorisations de soins, de la modification des structures internes (services, unités fonctionnelles) et des coopérations avec d'autres structures hospitalières.
La direction des affaires médicales se compose :
o du directeur aux affaires médicales et de la direction adjointe aux affaires médicales
o de trois attachés d'administration hospitalière : le/la responsable des ressources humaines médicales, le/la responsable du budget et du suivi des temps médicaux et le/la responsable des structures, autorisations et projets médicaux
o d'un adjoint des cadres pour la gestion des carrières et de la paie
o d'un adjoint au suivi des temps médicaux et des conventions
o d'une assistante de direction
o de 18 gestionnaires de ressources humaines
Vos missions
Missions permanentes
- Management de l'équipe composée d'un adjoint des cadres et de 18 gestionnaires des ressources humaines
- Supervision de la réalisation de la paie des praticiens séniors, internes et externes, sécurisation de la paie et respect de la conformité aux attendus de la certification des comptes
- Accompagnement individualisé des personnels médicaux et des chefs de service dans le cadre de la politique d'attractivité et de fidélisation des équipes médicales
- Co-animation de la politique de promotion de la qualité de vie au travail des médecins avec la directrice adjointe aux affaires médicales
- Participation aux instances (CMEL et sous-commissions)
- Formalisation et suivi d'un projet de ressources humaines médicales couvrant l'ensemble des thématiques RH médicales
Missions ponctuelles
- Suivi des agréments des services pour l'accueil des internes
- Suivi des demandes de poste d'assistants spécialistes partagés, médecins ville/hôpital
- Suivi des grèves du PM
- Contribution à l'accueil des professionnels médicaux
- Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux.
Profil recherché
Attaché d'administration hospitalière ou équivalent
Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée.
Schéma horaireJour
Temps de travailAdministratif - Forfait
Horaires de travailPoste à temps plein - Cadre au forfait
TélétravailOui
Vos avantages à l'AP-HPEn tant que personnel AP-HP, vous pouvez profiter des prestations de l'AGOSPAP (selon les conditions particulières des différentes prestations). 2 restaurants du personnel avec un tarif préférentiel sont accessibles à la Pitié-Salpêtrière. Vous pouvez également bénéficier de l'accès à des Zen Zones.
Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.
Référence de l'offre2
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