Développeur .net expérimenté h/f

CONTEXTE

Pour accompagner la croissance de notre entité spécialisée sur l'expérience client, nous recherchons notre futur développeur .NET expérimenté F/H.

Acteur reconnu de la transformation numérique des entreprises, Coexya propose une expertise en conseil et mise en oeuvre de solutions autour des données clientes et employés (CRM nouvelle génération / marketing digital / Digital Workplace / portails collaboratifs / etc.).

Formation, partage de connaissances, ateliers techniques, suivi de carrière, processus agiles et bonne humeur sont des atouts pour faire évoluer nos collaborateurs et mener à bien les projets qui nous sont confiés. Nos engagements au forfait permettent à nos experts de trouver une stabilité dans nos équipes, une stabilité géographique et un défi technique de haut niveau.



CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Intégré dans nos équipes projets SharePoint vous participerez à la réalisation des projets confiés en travaillant avec le chef de projet, le directeur technique et les architectes.

Vous interviendrez sur tout ou partie du projet : conseil, analyse, conception, développement, tests, déploiements sur des environnements hébergés ou Cloud.

Chez Coexya nous sommes convaincu que la réussite d'un projet tient compte de la compréhension de l'ensemble de ses phases, c'est pourquoi une grande implication sera attendue sur l'aspect fonctionnel de nos projets.

Selon vos envies, vous serez amené à évoluer vers des postes à responsabilités type gestion de projet ou expertise technique. L'ADN de Coexya by Talan

- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu,

Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste,

Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.

Durée du processus : environ 10 jours entre la première prise de contact et la décision finale.