Directeur d'ehpad

Directeur / Directrice experimenté.e d’EHPAD – Loire 42 (entre Annonay et Saint-Étienne)

Poste à pourvoir dès que possible | 65 lits | Convention collective 1951 – astreintes rémunérées

Notre client, acteur engagé et reconnu du secteur médico-social, recrute un(e) Directeur / Directrice d’EHPAD pour son établissement situé dans la Loire, entre Annonay et Saint-Étienne, comptant environ 80 lits. Notre client regroupe un réseau de 60 établissements spécialisés dans l’accompagnement des personnes âgées : EHPAD, résidences seniors, soins, accompagnement du handicap, tiers-lieux, urgences, etc.

Missions :

En qualité de pilote stratégique et opérationnel, sous l’autorité notamment de la directrice territoriale, vous aurez à mener à bien les missions suivantes :

Assurer la gestion globale de l’établissement (organisation, qualité, RH, finances, relations institutionnelles), en lien avec les directions métiers et supports du siège (50 collaborateurs en fonctions support).

Fédérer les équipes existantes et impulser une dynamique managériale et pédagogique forte pour favoriser la montée en compétences.

Piloter le projet d’établissement, notamment dans ses dimensions partenariales, d’ancrage territorial et d’innovation organisationnelle.

Renforcer les relations avec les partenaires externes, les familles, les prestataires et les acteurs institutionnels. Développer les relations avec les Autorités

Participer activement à la dynamique collective des directions au sein de l’association, notamment lors des rencontres mensuelles.

Un projet d’évolution de l’établissement sera à accompagner en lien avec le siège.

Profil souhaité :

Expérience confirmée en direction d’EHPAD exigée.

Leadership affirmé, sens de la pédagogie et capacité à accompagner les équipes dans le changement.

Vision stratégique, autonomie, esprit d’initiative, appétence pour la gestion opérationnelle d’un EHPAD.

Très bon relationnel et goût du travail en réseau.

Solide compréhension des enjeux actuels du secteur.

Ce qui est proposé :

Un poste clé au sein d’une association dynamique et en plein développement.

Un environnement de travail stimulant, avec un accompagnement fort du siège (fonctions supports dédiées).

Une liberté d’initiative dans un cadre structuré, propice à l’innovation et à la modernisation.

Une rémunération selon la convention collective 1951.

Des astreintes rémunérées dans le cadre du poste de direction (x2/mois).

Des perspectives d’évolution et de changement au sein d’un grand réseau

30 CP – 18 RTT – Compte Épargne Temps – Mutuelle forte