Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
La Direction des ressources humaines Groupe (DRH Groupe) à laquelle sont rattachée les Agences territoriale de mobilités (ATM) a pour rôle principal de piloter la stratégie RH du groupe SNCF.
Les Agences Territoriales de la Mobilité (ATM) accompagnent les salariés du groupe SNCF dans leurs parcours de mobilité interne entre les différentes Sociétés Anonymes (SA) du groupe. Notre offre de service s'articule autour de l'accompagnement des agents sans poste, ou en mobilité volontaire mais aussi autour de l'assemblage de la GEPP des Sociétés et le pilotage de l'emploi. Notre équipe est composée d'une Directrice, d'une Directrice adjointe et de 5 collaborateurs et collaboratrices Conseillers/Conseillères Mobilité.
Vous intégrerez le Pôle ATM Nouvelle Aquitaine de la Direction des ressources humaines Groupe
En tant que chargé ou chargée de missions RH en alternance vous assisterez l'équipe au quotidien.
Pilotage de l'activité :
·Mettre à jour les tableaux de bord et animer le management visuel.
·Suivre la répartition des dossiers par CM.
·Préparer et diffuser les supports et les comptes rendus de réunion.
·Suivre les décisions prises et assurer leur mise en oeuvre et mesures d'ajustement.
·Valoriser l'activité de l'ATM lors de la préparation des revues de performance et relevés d'accompagnements semestriels.
Communication :
·Gérer les sites internes de communication (SharePoint & Yammer).
·Rédiger et diffuser des newsletters trimestrielles selon la cible.
·Gérer la communication interne de la direction.
Gestion Administrative :
·Traiter les e-mails de la boîte générique.
·Organiser et classer les documents et fichiers numériques et papiers.
Gérer le traitement des commandes diverses et suivre la réception et la conformité des produits.
·Type de formation/diplôme :
Titulaire d'un BAC+3 en Ressources Humaines et vous souhaitez préparer un diplôme de niveau 7 (BAC+5) dans ce domaine.
Compétences techniques :
oMaîtrise du Pack Office (niveau intermédiaire) et des outils de communication digitale.
·Compétences comportementales :
Rigueur et discrétion : manipulation de données sensibles (dossiers salariés).
Réactivité, flexibilité et adaptabilité : adaptation aux priorités changeantes.
Esprit d'équipe et coopération : travail en transversalité
Aptitude à l'analyse et à la synthèse : capacité à restituer des informations claires et actionnables.
Gestion de projet : organisation et suivi des échéances.
Ce que l'alternance vous apportera :
Une immersion dans la stratégie RH d'un grand groupe, avec une vision concrète des enjeux de mobilité interne.
L'opportunité de développer des compétences opérationnelles en pilotage d'activité, communication, et gestion administrative.
Un accompagnement personnalisé par une équipe expérimentée, dans un environnement dynamique et bienveillant.
La possibilité de contribuer à des projets transverses
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La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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