Directeur(trice) opérationnel(le) du greta cfa gard lozere

Informations générales Organisme de rattachement GIP - FORMAVIE Montpellier Référence 2026-2286873 Date de début de diffusion 22/05/2026 Date de parution 22/05/2026 Localisation Montpellier Date limite de candidature 30/06/2026 Employeur DRAFPICA Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur(trice) opérationnel(le) du GRETA CFA GARD LOZERE Descriptif de l'employeur Le GRETA-CFA Gard-Lozère est un organisme public de formation professionnelle continue et d’apprentissage, rattaché à l’Éducation nationale, implanté sur les bassins d’emploi du Gard et de la Lozère. Il accompagne chaque année plusieurs milliers d’apprenants dans des parcours qualifiants ou diplômants, du CAP au BTS, dans des secteurs variés : industrie, bâtiment, tertiaire, numérique, sanitaire et social ou encore hôtellerie-restauration. Descriptif du service Le·la directeur·trice opérationnel·le du GRETA-CFA pilote l’activité de formation continue et d'apprentissage sur le territoire. Il·elle est responsable du développement stratégique, du pilotage économique, de la qualité des prestations et de l’animation des équipes. En lien avec les établissements scolaires supports, les partenaires institutionnels et les acteurs économiques, il·elle développe une offre de formation adaptée aux besoins des publics et du territoire. Acteur·trice de la politique académique de la formation tout au long de la vie, il·elle impulse des projets innovants, assure la gestion des ressources et garantit la performance du GRETA-CFA. Description du poste ACTIVITÉS / RESPONSABILITÉS - Structure et coordonne l'activité du GRETA CFA, en assure l'administration générale à l'exclusion du service financier et comptable, - Définit, en accord avec le chef d'établissement support (CESUP), les rôles et responsabilités des différents acteurs placés sous son autorité, - Prépare le plan pluriannuel de développement, le programme annuel d'activité. Il est garant de l'exécution des orientations retenues par l'assemblée générale, - Met en œuvre le contrat d'objectifs du GRETA CFA, - Veille au développement de l'activité du GRETA CFA dans le cadre budgétaire arrêté par le CA de l'EPLE support, - Applique, dans son domaine de compétences, les recommandations de l'Assemblée générale, - Mobilise, dans le cadre de la politique d'emploi et d'équipement présentée au CA de l'EPLE support, les ressources humaines, matérielles et financières lui permettant la réalisation de ce programme annuel d'activité, - Organise en lien avec les CFP, la réponse aux appels d'offres relevant du champ d'intervention du GRETA CFA et contribue à la mise en œuvre des réponses aux appels d'offres portés par le GIP FCIP, - Met en œuvre la démarche qualité conformément à la politique qualité de l’éducation nationale, - Mobilise les acteurs pour utiliser le progiciel de suivi de l'activité des GRETA CFA, - Rend compte à l'assemblée générale de l'activité du GRETA CFA, à partir des données issues du système d'information, - Applique les textes réglementaires, le règlement intérieur du GRETA CFA et le règlement applicable aux stagiaires et apprentis, - Assure et anime le suivi des différentes commissions et instances du GRETA CFA et met en œuvre les décisions retenues, - Participe aux recrutements des personnels avec le service des Ressources Humaines et les managers concernés. TRANSVERSALES - Capacité de management, de conduite du changement, de conduite de projets, Sens de la communication, de l’écoute et de la médiation, - Connaissance en pilotage d’activités. - Maitrise des outils informatiques courants. SPÉCIFIQUES - Connaissance de l’environnement et des partenaires de la formation professionnelle dans sa dimension régionale et territoriale, des procédures d’achat de financement et de suivi de la réalisation des actions de formation professionnelle, - Connaissance des enjeux et modalités de mise en œuvre de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage, - Connaissance du référentiel qualité des activités entrées dans les champs de la formation professionnelle, - Connaissance de la règlementation relative à la formation continue et par apprentissage, Conditions particulières d'exercice Connaissances ex igées - Une solide connaissance du système éducatif et de son évolution. - 5 ans minimum dans le cadre d’une direction d’équipe Descriptif du profil recherché Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de disponibilité dans la gestion quotidienne de vos missions. Capable de prendre des décisions et de gérer les situations conflictuelles avec discernement, vous savez également communiquer efficacement et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs. Dynamique et volontaire, vous contribuez activement à maintenir un climat de travail positif et collaboratif. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Grille catégorie A formation continue Rémunération contractuels (en € brut/an) Grille catégorie A Informations complémentaires Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Géolocalisation du poste 17 Rue Dhuoda, 30900 Nîmes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 17 Rue Dhuoda, 30900 Nîmes Date de vacance de l'emploi 01/09/2026