Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Leader français de l'assurance auto en direct depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d'assurance habitation, moto et santé. Aujourd'hui, plus d'un million de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.
Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance fait de l'expérience client une priorité. Nos clients et prospects ont la possibilité de nous contacter via WhatsApp, Messenger, le chat web, par mail ou par téléphone. Notre parcours client digital est conçu pour être ergonomique, simple et fluide, que ce soit sur desktop, mobile ou notre application mobile.
Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, alors vous êtes au bon endroit en envisageant de travailler avec nous.
Vous allez aimer grandir à nos côtés.
Vous allez aimer innover avec nous.
Vous allez aimer que nos clients nous adorent. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Direct Assurance, et sous la responsabilité du Responsable support Ressources Humaines, vous serez en charge du suivi administratif des collaborateurs en lien avec les HRBP et le service recrutement couvrant le périmètre des effectifs France de l'entreprise (~700 collaborateurs, 2 sites : à Rennes et à Suresnes).
La dynamique de la DRH s'inscrit actuellement dans une démarche d'audit de ses process RH visant à sécuriser, fiabiliser et tracer les process administratifs et de gestion ressources humaines. Vous serez donc amené à pleinement y contribuer.
Le service contrôle de Gestion Sociale et Administration du Personnel pilote les données RH afin d'optimiser les prises de décisions et assure la coordination avec le service paie afin de fiabiliser la bonne transmission de l'ensemble des éléments.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion administrative
- Assurer la gestion administrative du personnel en support amont des HRBP et sous leur supervision (préparer et rédiger des contrats de travail, avenants)
- Rédiger des réponses, accusés réception et courriers suite aux demandes des salariés en lien avec les HRBP (promotions, mobilité, démission, renouvellement de temps partiel)
- Initier la mise en oeuvre de ces actions dans l'outil de gestion des ressources humaines interne Pléiades (Sopra) dans le respect des procédures et fiches pratiques d'utilisation
- Soutenir les HRBP dans leur suivi de fin de période d'essai, période adaptation
- Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH internes : proposer et formaliser des modes opératoires ou fiches pratiques ou process spécifiques liés à l'activité des HRBP sur des process RH le nécessitant
Recrutement
- Recueillir les pièces administratives nécessaires à l'embauche d'un nouveau collaborateur
- Rédiger les contrats de travail
- Créer l'embauche (CDD/CDI) dans le logiciel interne
- Effectuer les vérifications et validations en lien avec l'IT
- Piloter l'envoi des mails d'Onboarding
- Réaliser les demandes d'autorisation de travail le cas échéant
Participer à d'autres projets RH de manière non limitative en fonction de l'actualité.
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