Chef de service éducatif (h/f)

Job Description
Vous avez le sens du collectif, un solide bagage en protection de l’enfance et l’envie d’encadrer une équipe engagée ? Vous aimeriez mettre vos compétences de coordination et vos talents humains au service d’un projet éducatif utile, ancré dans la réalité des familles et des enfants ? Alors poursuivez votre lecture, ce poste est peut-être le bon moment pour conjuguer votre parcours et une nouvelle aventure professionnelle.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


Vous rejoignez le CDEF, le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille, au sein du dispositif SERAD rattaché au Pôle Famille. Il s’agit d’un poste à responsabilité, en CDD de 12 mois renouvelable, basé à Champhol. Votre rôle ? Assurer la coordination d’un service éducatif d’intervention à domicile qui œuvre pour la prévention et la protection des enfants, dans leur environnement familial.


En tant que chef de service, vous êtes à la fois un appui stratégique et opérationnel. Vous participez à l’orientation du service aux côtés de la direction, tout en pilotant le bon fonctionnement de votre unité au quotidien. Vous garantissez la cohérence des accompagnements, coordonnez les prises en charge, assurez la gestion des situations complexes et veillez à la qualité des interventions auprès des familles.


Côté équipe, vous encadrez une équipe éducative pluridisciplinaire composée de professionnels impliqués (éducateurs, assistants sociaux, psychologues…). Vous animez les échanges de pratique, organisez les plannings, veillez à la régulation et à la dynamique de groupe. Vous êtes également en première ligne pour soutenir et impulser une réflexion éthique autour de l’intervention sociale.


Au fil des mois, vous serez amené à construire des projets individualisés en lien avec les familles, à renforcer le lien avec les partenaires institutionnels, et à jouer un rôle essentiel dans le pilotage éducatif de terrain. Vous participerez aussi aux astreintes de nuit dans le cadre d’un roulement défini, parce que la protection de l’enfance ne connaît pas d’horaires stricts.


Vous travaillez dans un environnement où les outils sont à disposition, les échanges constants, et les projets nombreux. Le tout dans une logique d’adaptation continue à des situations humaines variées.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous avez déjà mis les pieds dans le monde de l’Aide Sociale à l’Enfance, et vous en connaissez les rouages, les exigences et les évolutions. Vous avez l’habitude de manager des équipes éducatives, d’animer des temps collectifs, de coordonner des actions avec méthode et diplomatie.


Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire, des droits des usagers, ainsi qu’un sens aigu de la responsabilité. Si vous avez ce petit quelque chose en plus qu’est la capacité à garder la tête froide dans les situations tendues et à écouter activement, vous serez ici à votre place.


Ce que vous apporterez à l’équipe compte. Mais ce que vous y apprendrez et construirez avec vos collègues aussi.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité