Responsable coupe (h/f)

Contexte :

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine – de moins de 300 personnes – sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.

Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour « faire du beau dans du beau ».

Dans la région Nouvelle-Aquitaine, le pôle Sud-Ouest est organisé autour de 4 sites localisés à Montbron (16), Nontron (24), Saint Junien (87) et bientôt L’Isle d’Espagnac (16) et d’une école de formation à Marthon (16).

À la suite d’une mobilité, nous recherchons pour le site de la Maroquinerie de la Tardoire, situé à Montbron, un Coordinateur Managérial Coupe (H/F).

Le Coordinateur Managérial Coupe (H/F) est rattaché au Directeur production du site et il fait partie de l’équipe d’encadrement.

Prise de poste souhaité dès que possible.

Finalités :

En lien avec HMS et les objectifs des directions des sites, il est garant de l’activité de production tant sur l’aspect du nombre et des délais de production, que sur l’attendu qualité et la tenue de conditions de sécurité. Il a la responsabilité managériale de la communauté des coupeurs.

Missions principales :

Pilotage de la coupe :

1. Analyser et ajuster la capacité coupe du site, tout en s’associant aux enjeux de production des responsables d’atelier,
2. Construire le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client,
3. Mettre en place et suivre la performance des artisans (efficacité, consommation, recoupe, …),
4. Homogénéiser les bonnes pratiques et savoir-faire,
5. Effectuer un travail de fond sur la consommation matière pour atteindre les objectifs d'Hermès Maroquinerie-Sellerie,
6. Analyser et mettre en place des actions pour la réduction des recoupes,
7. Collaborer techniquement avec ses collaborateurs et les équipes support pour amener ses artisans au niveau de savoir-faire exigé par la Maison,
8. Participer aux évolutions produits/processus, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite,
9. Être garant(e) de l'application des bonnes pratiques, des bons processus et de la qualité des produits livrés,
10. Veiller à ce que toutes les animations et actions d’améliorations soient conjointement partagées avec les Responsables d’Atelier Table.

Gestion d'équipe :

11. Porter avec l'équipe d'encadrement le projet de la Maroquinerie et le décliner auprès de son équipe. Accompagner le collectif des coupeurs, travailler quotidiennement à la responsabilisation, à l'autonomie et au développement de celui-ci.
12. Assurer la communication au sein de la communauté des coupeurs, animer les réunions et commenter les résultats.
13. Réaliser des Feedback réguliers et adaptés, et assurer l'évaluation de ses collaborateurs, fixer les objectifs et conduire les entretiens annuels de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et professionnel en cohérence avec le projet du site.
14. Être un passeur de la culture de la Maison, de ses valeurs, et apporter des clés de compréhension : culture d’excellence et de performance, écoute, bienveillance et exigence, qualité des produits, partage et enrichissement respectif au sein du collectif

Porter la culture HSE :

15. Participer au développement de la culture Santé au travail, en prenant en compte tous les facteurs de risque (techniques, organisationnels, psychosociaux), contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité du site.
16. Veiller à développer l'efficacité dans le respect des règles d'hygiène de sécurité, des conditions de travail et d'ergonomie, s'assurer du respect des consignes de sécurité au sein de l'atelier et dans les locaux communs.
17. Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d'accidents ou presque d'accidents ou alerte liée à la santé individuelle.

Dimension Projet :

18. Être force de proposition dans l'amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne,

Profil du candidat :

19. Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif, esprit d’équipe, courage managérial,
20. Intérêt prononcé pour l’accompagnement des salariés dans l’évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être,
21. Autonomie, prise d’initiatives, être dans une démarche d’amélioration continue
22. Sens de la communication écrite et orale, écoute, assertivité, respect, feedback, communication directe et capacité à la remise en question,
23. Capacité à travailler en mode transversal et à animer un collectif,
24. Goût affirmé pour l’organisation et la gestion des flux,
25. Rigueur et fiabilité, goût pour le travail de qualité,
26. Sens de l’organisation, gestion des priorités.