Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire de paie que nous nommons Chargé.e de gestion sociale pour grossir les rangs de notre service de gestion sociale (40 collaborateurs.rices actuellement dont 37 chargé.es de gestion sociale). Grâce à nos outils collaboratifs en constante évolution, la gestion sociale a changé : pas de saisie et de puissantes interfaces de contrôle qui permettent de se focaliser sur les cas particuliers et sur l’accompagnement des clients. Les missions d’un(e) chargé(e)e de gestion sociale à Movinmotion sont : la gestion en toute autonomie d’un portefeuille clients (multi-conventions) ; la relation client : accompagnement sur l’utilisation de nos interfaces, conseil social et juridique ; L’édition de documents de paie à partir des variables saisies par les clients (volume et spécificités variables en fonction des typologies de clients et de leurs salariés : grands comptes, intermittents du spectacle, journalistes pigistes, extras, permanents au régime général etc…) ; Gestion des DSN etc Suivi et échanges avec les différents organismes sociaux. La cohésion d’équipe et le travail collaboratif sont des points essentiels de notre organisation. Ainsi, les chargé.es de gestion sociale participent activement à la vie du service via des chantiers transverses et collaboratifs, l’implication dans la réflexion sur l’amélioration des outils, la veille des actualités, l’écriture d’articles pour le blog etc… Le reste, ça dépend de vous, notre terrain de jeu grandit de jour en jour. La période d’intégration dure environ 2 mois, avec une montée progressive du portefeuille et un accompagnement de 4 à 7 mois. La nouvelle recrue est ensuite en totale autonomie et gère un portefeuille d’une centaine de clients. Une fois qu’on s’est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux·lles collaborateurs·rices et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution : Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenu et déjeuner avec l’équipe le 1er jour ; Programme de modules animé par vos collègues et ateliers pratiques ; Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent ; Chaque nouveaux·lles collaborateurs·rices sont également acteur de leur propre intégration et prise de poste. Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous ; Evolution Ce poste offre une réelle perspective d’évolution : en fonction de vos compétences et appétences, il est possible d’évoluer vers un poste de Chargé(e) de mission sur un périmètre spécifique (expertise paie, réglementaire, propriété intellectuelle, intégration de clients complexes…), avec la gestion d’un portefeuille client réduit. Nous avons 2 à 3 jours de télétravail par semaine ; Cependant pour votre intégration et votre formation, un présentiel de 4 jours par semaine vous sera demandé au minimum le 1er mois. Nous recherchons des gestionnaires de paie confirmé.es ayant une expérience significative en cabinet ou en internalisation. Les indispensables sont : -La connaissance de la paie (régime général et connaissance de la paie des intermittents. - Expérience ou connaissance du secteur culturel, - Maitrise ou connaissance du logiciel de paie SILAE, et de la plateforme MOVINMOTION - Aisance avec les nouvelles technologies. - Rigueur et organisation, - Bonnes capacités de recherche (Code du travail, Conventions collectives etc…) et esprit de synthèse, - Aisance relationnelle. Sens de l’humour et goûts éclectiques sont conseillés. Depuis 2013, Movinmotion développe une suite d’outils SaaS conçus pour simplifier la gestion administrative et la paie des professionnel·les du secteur culturel. Aujourd’hui, notre équipe de plus de 90 passionné·es accompagne près de 200 000 technicien·nes et artistes, ainsi que plus de 3 100 client·es, tels qu’Universal Music, Arte ou l’Olympia. Production audiovisuelle, spectacle vivant, prestataires techniques, nous mettons tout en œuvre pour accompagner les employeur·es et salarié·es dans leur gestion : recherche de profils et recrutements en quelques clics, édition et signature des contrats, édition de la paie, etc. Movinmotion ne cesse d’innover. Avec le lancement de deux nouvelles activités, Comptabilité et Talents, en 2021, notre croissance s’accélère, soutenue par le CNC et la BPI (notamment via notre appartenance au réseau Excellence). Chez Movinmotion, l’innovation, le bien-être et l’inclusion sont au cœur de notre identité. Ce ne sont pas de simples mots, mais des valeurs qui se traduisent concrètement dans notre quotidien et dans les résultats que nous obtenons ensemble. Depuis 2024, notre engagement a été reconnu à plusieurs reprises : 12e (en 2024) et 5e (en 2025) au palmarès Great Place To Work ️ Certifiée Great Place To Work in Tech en 2024 ⚖️Best Workplace for Women (sur 600) en 2024 et 2025, grâce à notre engagement en faveur de l’égalité des genres
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