Juriste droit social confirmé h/f

Juriste droit social confirmé (F/H) - req2610 RÉFÉRENCE : req2610 ENTITE : JURIDIQUE ET SOCIAL TYPE CONTRAT : CDI DURÉE (EN MOIS) : RÉMUNÉRATION : 45-50 K€ AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : - RTT - Prime d'intéressement et participation - Remboursement à 80% des frais de transport en commun - Plan Epargne Entreprise avec abondement - Compte Epargne Temps - Restaurant d'entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail - Accès aux avantages du CSE - Politique forte de mobilité interne - Université du groupe APICIL - Mutuelle d'entreprise avantageuse LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon, 69003, FRA POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 15/12/2025 Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble. FINALITÉS : Assurer une mission de conseil afin de garantir la sécurisation juridique des actions ou des activités. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Au sein de la DRH Corporate Groupe et rattaché à la Responsable juridique et social, vous aurez pour mission un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs internes (DG, RRH, fonctions RH transverses) afin de garantir la sécurisation juridique des actions et des activités dans un environnement multi-employeurs et multi-CCN : - Effectuer une veille juridique en droit du travail : suivre et analyser les évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et jurisprudentielles. Apprécier l'incidence de ces évolutions sur l'entreprise et suivre la mise en place des plans d'action. - Réaliser des études juridiques - Conseiller et assister vos interlocuteurs RH en matière de relations individuelles (Embauches, disciplinaires, rupture du contrat de travail, inaptitudes, ) et dans la gestion des relations collectives au niveau des entreprises du groupe - Participer à la préparation et à l'animation des réunions de négociation d'accords collectifs d'entreprise et de groupe - Participer à la préparation des dossiers RH communiqués aux Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et les présenter lorsque la technicité juridique l'exige. Co-animer certaines commissions du CSE. - Contribuer à des projets transversaux RH - Gérer les contentieux prud'homaux, en lien avec le cabinet d'avocats. CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI : Bac 5 en droit social - Expérience professionnelle requise de 5 ans à 8 ans Compétences attendues : - Maîtrise du droit social - Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur - Proactivité et capacité à prendre des initiatives - Aisance relationnelle - Aptitude à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes - Respect de la confidentialité CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE : Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESFIRST.