Overview
À propos de nous: Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d’hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi. L’organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires. Avec un budget total de 742 millions d’euros, le CHU dispose d\'un large éventail de services cliniques couvrant l\'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). L’établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage. L’institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges. Il est l’établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue regroupant 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.
Contexte et mission
Contexte d\'exercice : Le / la responsable du Service Formation est en charge de la formation continue médicale et non médicale. Il / elle exerce au sein de la Direction des ressources humaines. Les missions de la direction des ressources humaines (DRH) visent à piloter une politique RH innovante et attractive, élaborer la politique sociale de l’établissement, accompagner les projets des sites et pôles, animer le dialogue social et assurer la gestion statutaire des carrières et de la masse salariale. L’équipe DRH comporte 61 professionnels et accompagne les 200 métiers de l’hôpital. En tant que Responsable du service formation, votre mission principale sera d\'assurer le développement de la formation sur le périmètre du Groupement Hospitalier de Territoire et plus largement du département, de développer la formation par la simulation en santé, de renforcer le partenariat avec la Faculté de Médecine, d\'élaborer un catalogue de formation ouvert aux acteurs de la médecine de ville et d\'assurer le pilotage financier et le développement des recettes pour pérenniser la politique de formation (budget formation 2025: 5,5 millions d\'euros).
Activités principales
* Élaborer les plans de formation médical et non médical pour déployer une ingénierie de formation adaptée
* Animer les commissions de formation médicale et non médicale
* Organiser l’achat public de formation
* Planifier et suivre le budget formation et produire les rapports annuels pédagogiques et financiers
* Piloter la politique de certification Qualiopi
* Développer et déployer la formation et les évènements de type congrès sur le territoire
* Superviser l’offre de stage de l’établissement
* Participer au réseau régional des responsables de formation de l’ANFH
Conditions d’exercice et cadre
Vos conditions particulières d\'exercice : Exercice principal sur le site de Carémeau à Nîmes. Horaires: forfait cadre. Poste à temps plein. Télétravail possible sur une journée par semaine.
Avantages
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* 2 crèches sur le site de Nîmes
* Inscription possible au CGOS et accès à des services sociaux pour le personnel
* Points de restauration sur le site de Caremeau et options de restauration
* Parcours de santé sur le site de Nîmes
* Accessibilité: proche autoroute, plages et Cévennes, Montpellier; transports en commun et station NemoVélo sur le site
Profil
Formation et expérience : Diplôme de niveau BAC +3 à BAC +5 minimum; expérience dans la formation continue (secteur public et/ou privé); idéalement diplôme en ingénierie de la formation et expérience en gestion financière dans le domaine
Compétences et qualités : Encadrer une équipe, conduire des projets, ingénierie de formation et conseil, connaissance du statut et métiers de la fonction publique hospitalière, gestion financière et réalisation de bilans, maîtrise d\'outils informatiques (Excel), discrétion, réactivité, sens de l\'organisation, esprit d\'initiative et travail en équipe, excellente communication.
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