Dans le cadre d’une mission pour l’un de nos clients grands comptes du secteur cybersécurité / technologies critiques, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) SRE Transfo Manager pour construire sa vision cible, prioriser ses chantiers (fiabilité, performance, exploitation cloud, plateforme), cadrer sa gouvernance et animer sa trajectoire de transformation. Le SRE Transfo Manager est garant de la stabilité, la performance et la fiabilité des systèmes de production dont il a la responsabilité. Il garantit que les systèmes informatiques restent disponibles, performants et évolutifs.
En tant que Ingénieur(e) SRE Transfo Manager, vous assurez les domaines suivants :
* La gouvernance des SLI / SLO,
* La gestion des Incidents & observabilité: structurer la détection, l’alerte et la réponse aux incidents, réduire le MTTR, instaurer des postmortems sans blâme et améliorer en continu,
* La conduite du changement: diffuser la culture SRE/DevOps, former/coacher les équipes, aligner Produit/Dev/Ops, et organiser la montée en maturité par palier,
* Le pilotage et parties prenantes: cadrer projets/streams, assurer reporting, risques, planning/charges et synchronisation multi-équipes.
Profil recherché :
Expérience et formation
8 ans min d’expérience IT dont 3 ans min en SRE/DevOps/plateforme avec encadrement d’équipes techniques, idéalement dans des environnements à forte criticité.
Une expérience de direction/management SRE ou de transition/manœuvre de transformation à l’échelle est un plus.
Vous avez le sens de la stratégie, orientation produit, pragmatisme opérationnel et capacité à faire évoluer la culture et les pratiques à l’échelle.
Vous possédez une excellente communication, leadership d’influence, et appétence pour la mesure et l’automatisation au service de la fiabilité et de la vitesse de delivery.
Compétences :
* Techniques: SRE/DevOps, cloud (ex. Azure), Kubernetes/AKS, observabilité, CI/CD, réseau, sécurité, et maîtrise de l’IaC (ex. Terraform).
* Méthodologie: gouvernance SLI/SLO, gestion des incidents, postmortems sans blâme, amélioration continue et gestion de la dette opérationnelle.
* Leadership: conduite du changement, animation de communautés SRE/plateforme, coaching, communication claire avec métiers et direction.
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