Contexte
Les supports de l’association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers.
La Direction des Ressources Humaines compte plus d’une vingtaine de salarié.es travaillant sur différents champs des RH : administration du personnel (ADP) et paie, recrutement et carrière, formation, prévention HSE, droit social...
Vos missions
Au sein d’une équipe composé d’une dizaine de personnes et sous l’autorité de l’adjoint au responsable Paie et ADP, vous aurez pour missions :
Administration du personnel :
1. Elaboration, suivi et mise à jour du dossier d'un salarié avec contrôle conformité et respect de la RGPD;
2. Elaboration, modification d'un contrat de travail et/ou d'un avenant au contrat avec adaptation aux clauses négociées/normées ;
3. Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs excel (SIRH, sites en ligne, portails professionnels : Pôle emploi, CHORUM, tableaux de bord ... );
4. Gestion et suivi des visites médicales (listes concernées, convocation, bulletin d'aptitude, information ... ) ,
5. Gestion de la Mutuelle & de la Prévoyance (affiliation, mise à jour des informations, listes suivi. .. ), des titres de transport et des relations avec action Logement (constitution dossier, contacts organismes ... ) ;
6. Gestion et traitement des plannings d'activité et des présences, absences des salariés ;
7. Rédaction et modification d'écrits professionnels (courriers et correspondances administratifs divers, attestations, formulaires ... ) ;
8. Classement, archivage, tenue & mise à jour des dossiers du personnel et autres documents administratifs ;
9. Veille règlementaire et identification des nouveautés et actualités du secteur.
Paie :
10. Recueil des éléments variables et s’assurer de leur passage en paie
11. Calcul et contrôle des soldes de tout compte
12. Gestion des arrêts de travail et suivi remboursement IJSS auprès de la CPAM et organisme de prévoyance
13. Envoi DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat)
14. Gestion des acomptes et saisies sur salaire
15. Gestion des tickets restaurant
16. Contrôle des états de paie avant virement (absences, net à payer,…)
17. Assurer le suivi de l’ensemble des questions des salariés sur le bulletin de paie
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 07.10.. Salaire à partir de 29 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac) minimum, dans les filières de gestion des ressources humaines, paie, administration du personnel
Expérience
Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.
Compétences
Vous savez établir un contrat de travail, vérifier et contrôler les éléments variables d'activité et de gestion administrative du personnel. Vous savez constituer, mettre à jour le dossier administratif d'un salarié.
Connaissances
18. Vous avez de bonnes connaissances en paie et droit social et maîtrisez les outils bureautiques.
19. Capacité à gérer les priorités, rigueur et sens du service
Salaire ou indemnités
A partir de € brut annuel selon grille de salaire en vigueur, profil et expérience.
Avantages
Mutuelle groupe + tickets restaurant d’une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l’employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 39h hebdomadaire avec 20 jours RTT/an + Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine).
Conditions d'exercice
20. Surcroît d'activités périodiques, pics cycliques de travail.
21. Pression des délais, respect des échéances et du calendrier de la Paie
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