Gestionnaire paie h/f

Relais Vert est une société familiale et en pleine expansion (245 salariés). Nous sommes spécialistes du commerce de gros de produits bio depuis plus de 30 ans.
Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique à taille humaine, avec des valeurs fortes ? Chez Relais Vert, l’humain est au cœur de nos préoccupations ! N’hésite pas à nous transmettre ton CV !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie H / F pour notre site de Carpentras :

Pourquoi venir travailler chez Relais Vert ?

· Rejoindre une entreprise à taille humaine
· Intégrer une équipe avec une bonne cohésion de groupe
· Profiter de nos avantages : mutuelle et prévoyance, titres restaurants, 20% de remise sur les produits vendus, Participation aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE
· Diverses activités sociales et culturelles : afterworks, concours sportifs, soirées au restaurant...
Avantages :
* Mutuelle
* Plan d'épargne entreprise
* Tickets restaurants



Vous avez envie d’évoluer dans une fonction alliant technicité, polyvalence et proximité avec les équipes ?
Rejoignez-nous !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour renforcer notre service et accompagner la structuration de nos processus RH.
À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :



GESTION DE LA PAIE

* Participer activement à la mise en place et au déploiement de l’outil de gestion des temps Horoquartz (paramétrage, suivi, fiabilisation des données),
* Assurer le suivi et l’exploitation des données de temps et d’absences,
* Préparer, contrôler et coordonner les éléments variables de paie en lien avec notre cabinet comptable,
* Établir les bulletins de salaire,
* Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des organismes sociaux.




ADMINISTRATION DU PERSONNEL

* Assurer le suivi administratif des dossiers salariés : contrats, avenants, absences, congés, titres de séjour, etc.,
* Gérer les formalités liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, attestations, soldes de tout compte),
* Administrer les dossiers de mutuelle et de prévoyance,
* Mettre à jour les tableaux de bord RH et produire des indicateurs utiles au pilotage social.




SUPPORT RH

* Être un véritable relais de confiance auprès des managers et des collaborateurs,
* Répondre aux questions RH du quotidien et contribuer à la qualité du climat social,
* Participer à l’amélioration continue des processus RH.