Les Chambres d'agriculture sont des établissements publics dirigés par des élus représentant les principaux acteurs du secteur agricole, rural et forestier. Chambres d'agriculture France accompagne et apporte un appui aux 102 chambres de ce réseau consulaire pour développer une agriculture durable, compétitive qui renforce la souveraineté alimentaire de la France tout en répondant aux enjeux climatiques et environnementaux.
Rejoignez Chambres d'agriculture France, tête de réseau des Chambres d'agriculture : 380 salariés, répartis pour moitié à Paris et sur l'ensemble du territoire. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service du projet stratégique.
Le poste : dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recrutons Un(e) Gestionnaire Administration du personnel/Paie polyvalent
Gestion des dossiers des salariés de l'embauche au départ (CDI, CDD, Détachement…..) – public/privé
* Etablissement des contrats de travail et avenants,
* Gestion des formalités administratives d'embauche et de départ : DPAE, suivi des périodes d'essai et titularisations ; gestion des sorties de salariés,
* Gestion des absences, arrêts de travail, accidents de travail,
* Gestion des compteurs de CP, CA, RTT, CET et Télétravail,
* Suivi et organisation des visites médicales,
* Gestion de tickets restaurant,
* Suivi de la complémentaire santé (inscription des salariés, modifications,..
* DSN mensuelle et évènementielle,
* Indemnité des élus,
* Gestion du fonds de garanties vieillesse des élus
Suivi de divers dossiers de paie et administratifs :
* Création des dossiers et saisie des éléments variables de la paie,
* Assistance administrative du processus annuel d'attributions de points de choix, de promotion et primes,
* Suivi des repères de carrières,
* Réalisation et suivi des demandes d'indemnisation MSA et CCPMA Prévoyance (AGRICA),
* Suivi des arrêts longue maladie,
* Contrôle et envoi des DSN événementielles,
* Suivi de la population dédiée (personnel, élus…).
Cette liste de missions n'est pas exhaustive ; vous pourrez notamment être chargé(e) de projets RH en lien avec le SIRH.
De formation supérieure en RH (BAC+2/3, bachelor ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans la fonction RH en entreprise,
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (suite Office) et connaissez impérativement HR Access (SIRH)
Vous connaissez la gestion administrative RH et maitrisez impérativement le processus de paie,
Rigueur, disponibilité, adaptabilité, anticipation, esprit d'équipe et sérieux font partie de vos qualités,
Vous êtes force de proposition sur les processus RH existants,
Vous êtes ouvert aux nouvelles technologies
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