Inspecteur.trice du travail chargé du contrôle des entreprises

Vos missions en quelques mots L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Activités principales : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus. Profil recherché La rigueur et la curiosité sont essentielles pour comprendre le fonctionnement et les défis de l’organisme. Outre ces connaissances pratiques, des connaissances juridiques sont primordiales pour mener à bien les missions de contrôle et d’information. Pour conseiller et accompagner les différents agents, il faut faire preuve d’un sens de l’écoute et du dialogue. Il faut également être diplomate pour faciliter la conciliation lors de conflits d’intérêts. Amené à prendre des décisions rapides dans certaines situations, il faut savoir être réactif - Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en œuvre ; - Capacité à contrôler l’application d’une règle et à la faire respecter ; - Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord ; - Capacité à prendre une décision ; - Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau ; - Capacité rédactionnelle. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques Compétences attendues Connaissances : Connaitre l'environnement institutionnel, économique, social et technique Connaitre les politiques, mesures, dispositifs propres au champ d'application Connaitre le droit du travail, emploi et formation professionnelle Savoir-faire : Savoir rédiger des documents techniques, méthodologiques et juridiques Savoir actualiser ses connaissances Savoir utiliser les outils informatiques et de suivi de l'activité Savoir-être : Savoir retranscrire la demande et expliquer la règle dans un langage simple Savoir communiquer, écouter et faire preuve de pédagogie Savoir rendre compte Savoir être en relation avec les usagers Savoir travailler avec les autres Savoir apporter un appui Localisation Localisation : 89, rue Victoire de la Marne - B.P. 52091 - 52904 CHAUMONT CEDEX 09 Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter alexandra.dussaucy@haute-marne.gouv.fr mickael.marot@haute-marne.gouv.fr