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• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de service
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés
• Conduire les entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats avec bienveillance et attention
• Assurer un suivi personnalisé et constructif avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir une expérience candidat harmonieuse
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement en partageant des idées et des bonnes pratiques
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