A ce titre, vous êtes amené.e à :
* Assurer l'appui technique auprès des gestionnaires sur des dossiers techniques spécifiques
* Organiser les plannings en fonction des ressources disponibles dans une logique d'efficience et de transversalité
* Piloter les activités qui vous sont rattachées, en organiser les moyens et en évaluer les résultats
* Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action du recouvrement amiable et forcé
* Créer l'adhésion de l'ensemble de l'équipe autour de nos projets d'Organisme et impulser/entretenir une dynamique d'action collaborative
* Définir les objectifs individuels en fonction des objectifs collectifs, en prenant en compte les compétences détenues et à accroître
* Mener les entretiens de vos collaborateurs, analyser les résultats au regard des objectifs de l'organisme et élaborer le plan d'accompagnement individuel et collectif
* Réaliser un bilan régulier de votre activité et de celle de vos collaborateurs
* Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service
REMUNERATION ET AVANTAGES
* Rémunération mensuelle de 2 435 euros bruts (Niveau 5C de la grille du personnel administratif) sur 14 mois et des titres restaurants
* Primes annuelles
* Mutuelle d'entreprise
* Avantages et prestations sociales intéressantes selon conditions
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites d'Auxerre et/ou Dijon et/ou Macon selon le site de rattachement du candidat retenu
Le processus de recrutement prévoit :
* Un entretien avec le jury
* Une journée d'Assessment Center à Dijon pour les candidats présélectionnés
* Un second entretien est envisageable
La date limite des candidatures est fixée au 14 avril 2026
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