Charge(e) de formation f/h

Votre rôle principal

Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences pour la Direction des Systèmes d’information et Digital, ainsi que sur les thématiques : Informatique, Intelligence Artificielle et Softskills dans une approche agile et créative.


Type de contrat

CDI


Vos responsabilités et missions

* Identifier les besoins en formation en rapport avec les orientations stratégiques du Groupe, et les enjeux de transformation des métiers.
* Conseiller les directions métiers dans les actions de développement des compétences les plus adaptées au contexte.
* Concevoir, et mettre en œuvre des projets de formation sur des formats présentiels, distanciels et hybrides sur les thématiques : informatique, IA, et Softskills pour l’ensemble des directions du Groupe.
* Piloter le campus pro formation de la Direction des Systèmes d’information et Digital.
* Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, en lien avec notre partenaire « Training Square ») en fonction des exigences pédagogiques du plan de développement des compétences.
* Assurer une veille en matière de formation, et plus particulièrement sur les nouveautés IA impactant les pratiques d’ingénierie pédagogique.
* Explorer et élaborer des solutions pédagogiques opérationnelles, efficaces et innovantes.


Expériences et compétences attendues

De formation Bac +5 en Ressources Humaines et disposant d’une expérience significative et réussie en matière de formation, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et vos compétences en ingénierie pédagogique digitale (Rise, Storyline et Genially), et en gestion de projet. Vous maîtrisez les enjeux liés à l’IA ainsi que ses impacts sur les attentes des collaborateurs et les modalités d'apprentissage des adultes.

Vous faites preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit.

Vos moteurs sont le sens du service, la recherche de solutions et la collaboration (forte capacité à transversaliser).

Vous présentez de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de prise d’initiatives.

Vous savez écouter pour détecter le véritable besoin de votre interlocuteur et communiquer avec des interlocuteurs variés.


Vos avantages

* Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif.
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité.
* Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement).
* Une prise en charge à 60 % de votre complémentaire santé ‑ prévoyance.


Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.

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