GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRMÉ H/F/X
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UNIQLO la marque leader du groupe Fast Retailing, l'un des plus grands détaillants de vêtements au monde. UNIQLO respecte l'individualité et le style de vie de tous ses clients et est fier de créer des vêtements innovants, durables et de haute qualité à un prix abordable.
Au sein du département Paie et Administration du personnel UNIQLO, «le» gestionnaire paie et administration du personnel est «le» référent sur les sujets liés à la paie pour les magasins, et l’interlocuteur privilégié entre les directeurs de magasins et le cabinet de paie pour notre paie externalisée.
Vos Principales missions
Paie:
1. Gérer la paie semi externalisée en prenant en charge la coordination d’un portefeuille
2. Recueillir et vérifier les informations de temps et de présence pour tous les employés
3. Garantir l’exactitude des données en paie
4. Garantir l’applicable des règles de paie
5. Contrôler la rémunération en fonction des heures travaillées en tenant compte des congés et des heures supplémentaires
6. Contrôler les bonus et les commissions
7. Contrôler les prélèvements PAS et les déductions de cotisations
8. Soutenir les gestionnaires de magasin pour les processus de paie des tâches quotidiennes
9. Assurer la responsabilité et la cohérence des données entre nos différents systèmes core HR Workday et le système de paie CEGEDIM TEAMS RH
10. Contrôler tous les éléments de sorties (indemnité de départ, prime de précarité…etc.)
11. Garantir la transmission de tous les documents de sorties via les outils internes (UKG)
12. Traiter les réclamations paie et les questions concernant la paie des employés
13. Préparer et soumettre des rapports avec les informations de paie au superviseur
14. Déterminer les obligations salariales en calculant les impôts fédéraux et étatiques sur le revenu et la sécurité sociale des employés et les paiements de sécurité sociale, de chômage et d’indemnisation des travailleurs de l’employeur.
15. Être le lien avec d’autres départements (comptabilité, trésor, etc..)
16. Assurer un niveau de service exemplaire vis-à-vis des magasins, notamment vis-à-vis de la formation des managers aux problématiques paie et administration du personnel et de leur accompagnement quotidien ainsi que du traitement des réclamations des salariés;
17. Être force de proposition pour l’amélioration des processus et outils;
Tâches administratives:
1. Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel
2. Mettre à jour les bases de données internes (p. ex. enregistrer les congés de maladie ou de maternité)
3. Assurer la liaison avec des partenaires externes, tels que des fournisseurs d’assurance, et assurer la conformité légale
4. Fournit des renseignements pertinents sur les employés (p. ex. congés, congés de maladie et horaires de travail)
Dans un contexte d’amélioration et de fluidification des process, le gestionnaire de paie et ADP pourra également être amené à participer à des projets qui seraient initiés en ce sens.
Profil recherché
1. Expérience d’au moins 5 ans en paie et administration du personnel, dans un environnement international et multisite, idéalement dans les secteurs de la distribution spécialisée, grande distribution, hôtellerie, restauration, ou secteur proche
2. Expérience dans la collecte, la saisie et la communication de données
3. Solides connaissances en matière de droit social et paie
4. Maitrise des outils Excel, Word ainsi que des logiciel(s) de paie et SIRH (idéalement CEGEDIM, WFS et WORKDAY)
5. Capacité à créer des relations de confiance avec tout niveau d’interlocuteurs
6. Excellentes qualités de communication écrite et orale
7. Flexibilité, autonomie et proactivité
8. Grande attention aux détails
9. Sens de la confidentialité
10. Bon niveau d’anglais serait un plus
11. Déplacements ponctuels à prévoir sur nos magasins en France
Ce que nous vous offrons
1. Salaire compétitif
2. 13ème mois
3. Bonus deux fois par an basé sur les objectifs et les performances
4. Tickets repas financés à 60% par l'entreprise
5. 50% de remboursement des frais de transport
6. 30% de réduction sur les achats en magasin
7. Mutuelle
8. Régime de retraite privé
9. 25 jours de vacances + RTT
10. Travail hybride : 1 jour à domicile / 4 jours au bureau ou en déplacement
11. 2 jours de volontariat dans des associations caritatives
UNIQLO est un employeur inclusif et nous acceptons les candidatures de tous les profils, quels que soient l'âge, la race, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'origine.
Nous prenons la protection des données très au sérieux et comprenons l'importance de protéger votre vie privée et vos informations personnelles. Pour le processus de recrutement, vous pouvez retrouver la politique de confidentialité applicable sur notre site: https://www.fastretailing.com/eng/privacy/eurecruitm#ent.html
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About Us
Uniqlo is a modern Japanese company that inspires the world to dress casually.
Uniqlo has enjoyed strong growth by offering high-quality casual wear at reasonable prices based on its SPA (Specialty Store Retailer of Private Label Apparel) business model, which spans product design, manufacture, distribution and retail.
The first Uniqlo store opened in 1984 in Japan. Uniqlo now has more than 1700 stores and worldwide operations, including the U.K., China, Hong Kong, South Korea, the United States, France, Singapore, Russia, Taiwan, Malaysia, Thailand, Germany, Belgium and Australia.
Part of the Fast Retailing group, Uniqlo is truly determined to achieve the goals in the group's mission statement: "Changing clothes. Changing conventional wisdom. Change the world." and to become the #1 Retail Apparel Group in the world.
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