Vos missions : Un rôle 360° au cœur de l'Humain et du Business En tant qu'apprenti(e), vous devenez un pilier de notre croissance. Votre objectif : dénicher les meilleurs Techniciens de Maintenance et convaincre les entreprises de nous faire confiance. 1.Sourcing et gestion des candidats (50 %) - Identifier et sourcer des profils de techniciens de maintenance via différents canaux : job boards, linkedin, base de données interne, cooptation - Rédiger et diffuser des annonces adaptées aux profils techniques recherchés - Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques - Conduire des entretiens afin d'évaluer les compétences techniques, le parcours et le savoir-être des candidats - Rédiger des synthèses d'entretien claires et structurées dans la base de données. - Enrichir, qualifier et mettre à jour la base de données candidats - Effectuer les contrôles de références professionnels et rédiger une synthèse objective des retours recueillis - Développer votre visibilité sur LinkedIn et contribuer à des actions de communication pour attirer des profils qualifiés 2. Développement client et suivi (50 %) - Identifier et cibler des entreprises ayant des besoins en techniciens de maintenance - Participer activement à la prospection commerciale (appels, linkedin, prise de contact…) - Comprendre les enjeux clients afin de proposer les profils les plus adaptés - Présenter et valoriser les candidats auprès des clients - Détecter des opportunités de collaboration lors des échanges - Contribuer au développement du portefeuille client - Construire et entretenir une relation de confiance avec les interlocuteurs L'accompagnement chez BEI : Apprendre, Grandir, Réussir Intégrer BEI, c'est rejoindre une équipe à taille humaine où la transmission est au cœur de notre quotidien. Nous ne cherchons pas un profil "prêt à l'emploi", mais une personnalité prête à s'investir. Formation sur-mesure : Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour maîtriser nos outils (logiciels métiers, CRM) et nos méthodes de vente/recrutement spécifiques. Immersion technique : Nous vous formons à nos métiers. C'est un univers passionnant : votre curiosité d'esprit sera votre meilleur atout pour comprendre les enjeux techniques des techniciens de maintenance. Proximité & Coaching : On ne vous lâche pas dans la nature. Vous êtes accompagné(e) par l'équipe pour monter en compétences progressivement. Votre part du contrat : En échange de cet accompagnement, nous attendons une réelle soif d'apprendre et un engagement fort. Chez nous, l'autonomie se gagne par l'implication. Les candidatures sont étudiées avec attention et font l'objet d'une première préqualification. Si votre profil est retenu, notre dirigeant vous contactera directement pour un entretien téléphonique. À l'issue de cet échange, et en cas de retour positif, vous serez convié(e) à un entretien physique au sein de notre agence. Un second entretien peut également être envisagé, cette fois avec la directrice commerciale et l'office manager. Nous attachons une grande importance à la curiosité et à l'implication des candidats. Il est donc essentiel de vous renseigner sur nos métiers et de démontrer votre intérêt pour rejoindre notre équipe. Nous partageons régulièrement du contenu sur LinkedIn, n'hésitez pas à vous en inspirer. Enfin, nous mettons tout en œuvre pour vous apporter un retour rapidement : en général sous une semaine, et au maximum sous deux semaines après chaque entretien.
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