Génération Y en quelques mots
Notre ambition : bousculer la culture du travail en France, en créant un terrain de jeu inspirant où nos collaborateurs construisent leur liberté tout en ayant un impact positif.
Concrètement ?
- Génération Y, c'est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils pénuriques (mécanique, technique, industriel).
- Nous aidons chaque mois des candidats à décrocher un CDI qui change leur vie : meilleur salaire, meilleure localisation, meilleures conditions.
- Nous construisons un collectif de recruteurs indépendants qui veulent sortir du cadre classique pour entreprendre.
Basés entre Paris, la Normandie et parfois à l'étranger, nous vivons l'indépendance que nous défendons. Stage / Alternance Business Developer (Cabinet de recrutement) - Janvier 2026
Plutôt qu'un simple stage/alternance, vois ça comme une immersion dans le métier de Consultant en Recrutement avec un fort accent sur le développement commercial.
Ta mission principale : développer et fidéliser des entreprises partenaires en leur présentant nos candidats et notre approche.
Tu travailleras en binôme avec Thibaut & Romain (les fondateurs) et tu seras formé(e) pour devenir autonome sur tout le cycle :
- Prospection : identifier les bons interlocuteurs, décrocher des rendez-vous, présenter notre offre et te voir confier tes mandats de recrutement.
- Relation client : comprendre les besoins, négocier, construire des collaborations durables.
- Recrutement : rédiger des annonces, sourcer des profils, mener des entretiens, présenter les candidats à tes clients.
C'est un poste fait pour toi si tu veux changer la vie des personnes que tu accompagnes, développer une activité de bout en bout, en apprenant à signer des contrats, et en progressant sur tes compétences commerciales.
Tes objectifs en 3 étapes
Phase 1 - Formation (0 à 1 mois)
- Découvrir notre culture & nos méthodes
- Formation commerciale + recrutement
- Création d'une base de prospects qualifiés
Phase 2 - Mise en pratique (1 à 3 mois)
- Appels commerciaux & rendez-vous clients
- Mise en avant des candidats
- Négociation et suivi des process de recrutement
Objectif : signer tes 2 premiers contrats.
Phase 3 - Autonomie (3 à 6 mois)
- Tu gères ton portefeuille client et candidats en autonomie
Objectif : 2 contrats signés / mois
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