Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f

Qui sommes-nous ?
Green Power Technologie est un fournisseur global de solutions photovoltaïques, de gestion de l'énergie et d'e-mobility, partenaire à valeur ajoutée (VAP) de Huawei, leader en Europe et en Afrique.
Engagée dans la transition énergétique, notre mission est d'accélérer la distribution et l'adoption de solutions d'énergie et de mobilité innovantes, sécurisées et durables à travers une offre de produits et de services à forte valeur ajoutée pour les entreprises et les particuliers.
En très forte croissance, Green Power Technologie développe des partenariats de proximité avec plus de 500 clients pour une capacité de plus de 6.5GW déployées à travers ses marchés : développeurs, EPC, bureaux d'études, distributeurs et installateurs.
La force de Green Power Technologie est son expertise unique, reconnue dans le domaine de l'énergie, notre relation étroite avec nos clients et partenaires, la puissance et l'agilité de notre logistique ainsi que notre expérience dans le développement de nouveaux marchés.
⚡Votre quotidien chez GP :
En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d'approvisionnement et la performance globale de l'entreprise.

Vos missions concerneront :
La gestion de la paie

- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
- Établissement des soldes de tout compte
- Gestion des DSN mensuelles et événementielles
- Suivi des charges sociales et relations organismes (OPCO, CPAM, etc.)

L'administration du personnel

- Rédaction des éléments contractuels
- Gestion administrative de l'entrée à la sortie
- Suivi des absences : Congés Payés, maladie, AT/MP
- Gestion des visites médicales
- Mise à jour et suivi des dossiers salariés et reportings RH

Le support RH transverse

- Recrutements : rédaction et diffusion d'annonces LinkedIn, tri de candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à l'intégration des nouveaux salariés
- Formation : recueil des besoins exprimés, plan de développement des compétences (formations obligatoires et non obligatoires), recherche d'organismes de formations, mise en œuvre et dossiers de financement.
Qui êtes-vous ? :
Formation : Bac+2/3 ou certification en Paie, RH ou Gestion
Expérience : Minimum deux ans d'expérience en gestion de paie

Vos atouts :

- Maîtrise d'un logiciel de paie et d'un SIRH (Lucca et Yeap appréciés)
- Bonne connaissance du déclaratif social / DSN
- Anglais professionnel correct (échanges groupe)

Qui êtes-vous ? :

- Doté(e) d'une forte capacité d'adaptation,
- Fiable
- Sens de la confidentialité,
- Aisance relationnelle