Responsable de service esat (h/f)

Le Pôle Gard ESAT-EANM-SAVS de l'Association SAOE assure la gestion d'un ESAT, d'un EANM et d'un SAVS répartis sur 2 sites d'intervention.

En Camargue :
→ ESAT Le Mas Tempié : 38 ETP ; 56 OTH ; 9 Moniteurs d'Ateliers
→ EANM La Petite Camargue : 26 places en internat de type FH et FO
→ SAVS Départemental : 10 places ; 18 bénéficiaires en File Active

En Cévennes :
→ ESAT La Pradelle : 37 ETP ; 34 OTH ; 7 Moniteurs d'Ateliers
→ EANM La Pradelle : 25 places en internat de type FH et FO
→ SAVS Départemental : 10 places ; 12 bénéficiaires en File Active

Les ESSMS proposent un accompagnement spécialisé à des Adultes présentant des troubles TSA / TND autour du Projet Professionnel en Milieu Protégé, le parcours résidentiel et le soutien à la vie sociale inclusive.

Lieu de travail :

2 sites géographiques : Camargue ; Vauvert 30600 & Cévennes ; Saumane 30125
SAOE - Association à rayonnement régional - Déplacement possible à la journée Gard ; Occitanie

Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction de Pôle, le/la responsable de service a pour missions de :

→ Piloter la production des ateliers
- Organiser et optimiser la production (planification, qualité, délais, marges)
- Mettre en place et suivre des indicateurs (occupation, productivité, non-qualité)
- Identifier les dysfonctionnements et définir les actions correctives à mettre en œuvre avec les équipes
→ Développer l'activité commerciale et les partenariats
- Entretenir et développer le portefeuille clients (entreprises, collectivités, partenaires locaux)
- Répondre aux devis et appels d'offres
- Valoriser l'offre de prestations de l'ESAT et positionner l'établissement comme acteur de l'économie inclusive sur le territoire
→ Contribuer au pilotage économique
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget des ateliers (charges, produits, investissements)
- Analyser les résultats et proposer des ajustements (organisation, équipements, achats, sous-traitance)
- Garantir les procédures et le fonctionnement des ateliers et des services, en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs de qualité
- Structurer et sécuriser le circuit administratif et commercial (commandes, relance clients, facturation, impayés)
→ Garantir le projet médico-social
- Participer aux projets personnalisés des travailleurs, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Veiller aux RBPP et au cadre réglementaire
- Contribuer à la bientraitance, à la qualité de l'accompagnement et assurer le lien avec les familles et/ou représentants légaux
→ Favoriser l'inclusion en milieu ordinaire
- Développer le lien avec le milieu ordinaire (stages, immersions, mises à disposition, partenariats avec les entreprises)
- Co-construire des parcours vers l'emploi avec les travailleurs, autres services du pôle (EANM, SAVS) et les partenaires de l'emploi et de la formation
- Sensibiliser les employeurs aux TSA/TND et aux adaptation des postes
→ Manager les équipes et participer à la dynamique de pôle
- Animer et superviser les équipes (professionnels et ouvriers)
- Organiser les plannings, réunions et temps de coordination
- Accompagner les compétences et participer à la dynamique de direction

Profil :

- Connaissance du handicap adulte avec autisme
- Compétences en production et commercial
- Capacités d'analyse, d'organisation, d'encadrement
- Aisance relationnelle et maîtrise des outils informatiques

Qualifications et expériences :

- Diplôme niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ou formation en management avec expérience significative
- Expérience en pilotage de production / centre de profit
- Expérience managériale confirmée
- Connaissance du secteur médico-social / ESAT
- Permis B exigé

Rémunération :

- Convention Collective du 15 mars 1966 - classe 2 niveau 2
- Salaire indicatif : 3 264 € brut mensuel (hors primes)
- prime de responsabilité et d'astreinte

***Poste à pourvoir dès que possible***