Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).
A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.
Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.
La Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion a pour mission de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, en particulier aux jeunes, aux personnes âgées et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique « La ville à hauteur d’enfants » et participe à l’animation du territoire. Elle gère notamment 48 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux, et assure le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, offrant près de 5 000 places d’accueil collectif et familial.
Avec plus de 850 agents, elle est organisée en deux pôles, chacun répondant aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, et aux enjeux socio-économiques, tout en valorisant les professionnels.
Au sein du Pôle Ressources, le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance met en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est organisé en deux entités : le pôle accompagnement professionnel, et le pôle Emploi-Carrière.
Vos Missions
Placé sous la responsabilité du responsable Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la direction de l'enfance, notamment sur les thématiques de la formation et de l'insertion. Avec l’aide d’une assistante que vous encadrez fonctionnellement, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liées à la formation et à l’insertion. Vous êtes le premier interlocuteur des professionnels de crèches sur cette thématique.
Activités principales
* Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan : élaboration du plan de formation, mise à jour des axes prioritaires.
* Conseiller les managers et apporter votre expertise dans votre domaine.
* Assurer le suivi et la bonne réalisation des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention, ainsi que des formations INTRA.
* Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi, en partenariat avec les services centraux et écoles de formation : impulser les campagnes de recensement, assurer les sélections.
* Suivre les actions de formations collectives destinées aux crèches : en partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en œuvre des formations « banalisées » ; suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique).
* Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ; assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation du réseau des MAP).
* Encadrer une assistante.
* Mettre à jour et suivre les tableaux de suivi liés à la thématique.
* Elaborer des procédures et participer à la compilation et l’analyse des chiffres d’activité RH dans votre domaine.
Activités spécifiques ou secondaires
* Participer ou piloter des projets RH transversaux.
* Participer à des réseaux professionnels dédiés.
Connaissances techniques
* Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
* Connaissance des dispositifs de formation.
* Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain.
* Connaissance des missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, écoles de formation).
* Maitrise des logiciels bureautiques et progiciels spécialisés (GTA, Astre RH).
Savoir-faire
* Bonnes capacités de coordination et d’adaptation.
* Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence.
* Capacité à synthétiser et rendre compte.
Savoir-être
* Ecoute et bon sens de la communication.
* Discrétion professionnelle.
* Autonomie et bonne gestion du stress.
Conditions spécifiques d’exercice
* Niveau Bac +2 souhaité.
* Expérience > 2 ans exigée dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Horaires : 38h45/semaine, 22 jours de RTT par an.
Poste basé à Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France.
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