Description du poste
Les principales missions du Chargé de lutte contre la Fraude :
- Analyser les suspicions de fraudes transmises par les Gestionnaires-Conseils, les Contrôleurs, les partenaires et les tiers
- En lien avec le service Vérification, faire procéder aux régularisations des droits pour garantir l'exactitude des préjudices constatés suite aux fraudes
- Enregistrer les dossiers dans les applicatifs informatiques
- Traiter les procédures contradictoires et les réponses des personnes mises en cause
- Rédiger les fiches de présentation des dossiers
- Présenter les dossiers en commission administrative
- Rédiger et envoyer les notifications
- Echanger avec les partenaires institutionnels et le réseau Caf
- Contribuer à la prévention de la fraude par l'analyse des indus répétés et l'envoi de lettres de mise en garde
Profil recherché
Vos compétences
1. Très bonne connaissance de la législation des prestations familiales
2. Capacités d'analyse et de diagnostic
3. Organisation et rigueur
4. Sens du travail en équipe
5. Qualités rédactionnelles
6. Capacités de conseil, de prise de recul et d'adaptation
7. Maîtrise des applicatifs utilisés (Nims, portails)
8. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Votre formation
Vous exercez un métier qui vous permet de maitriser la gestion du dossier allocataires en CAF (expert, référent…)
Informations complémentaires
Niveau 4A ou 4B de la Classification selon profil (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
Salaire à partir de .88 € brut mensuel sur 14 mois
Evolution salariale :
9. Conformément aux dispositions conventionnelles en cas de mobilité fonctionnelle sans changement de niveau, un pas de compétence sera attribué, soit 8 points.
10. Application des dispositions conventionnelles dans le cadre d'un parcours professionnel.
11. Ce que nous offrons :
12. Temps de travail et télétravail :
Vous choisissez de travailler sur une des formules proposées : de 36h à 39h avec acquisition de RTT et vous bénéficiez de l'horaire variable. (Horaires flexibles).
La Caf de Meurthe et Moselle dispose d'un protocole d'accord de télétravail qui permet de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.
13. Et d'autres avantages :
14. Une complémentaire santé et prévoyance
15. Une prime d'intéressement
16. Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports
17. Un CSE (Chèques vacances, participations financières variées)
Dès votre arrivée à la Caf, vous serez guidé(e) à travers un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous faire découvrir progressivement votre poste, votre équipe et l'ensemble de l'organisme.
La Caf de Meurthe et Moselle s'engage pour une qualité de vie au travail, une articulation équilibrée vie professionnelle/vie personnelle et une démarche RSE active.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de Meurthe et Moselle recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
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