Publiée le 20 mai
Description de l'offre
Hellowork group est le premier acteur digital français de l'emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation. Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d'euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d'utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.
Description du poste et Missions
300 millions d'analyses par jour. Prêt(e) pour le passage à l'échelle ?
La Job Factory, c'est le réacteur de Hellowork.
Notre mission : ingérer, analyser et redistribuer la donnée d'offre d'emploi à l'échelle internationale pour l'ensemble de nos produits (HelloWork, Jobijoba, Magnet).
Ici, on ne parle pas de petits flux, mais de 3 700 sources d'offres, 1 million de scrappings quotidiens et une exigence de fraîcheur absolue : la donnée doit circuler de l'ATS du client à nos plateformes en moins de 30 minutes.
Ton défi : Rejoindre notre équipe de 7 experts à Bordeaux pour remplacer Frédéric (notre nouvel EM) et devenir le garant de la performance brute de notre moteur d'indexation.
Ton quotidien : Allier performance brute et qualité chirurgicale
- Ingénierie de la Performance : Tu codes pour activer des leviers de performance. Ton but ? Optimiser l'extraction des compétences en inventant de nouveaux workflows avec les workers de la Data Science.
- Massive Data & Pipeline : Tu pilotes une architecture haute disponibilité capable de traiter les flux en continu pour garantir notre fraîcheur de données. Tu jongles avec Java (21/25), MongoDB, Elasticsearch et Azure EventHub.
- IA-Augmented Development : Chez nous, Claude Code est un standard. Tu disposes d'une licence active pour automatiser tes tâches répétitives, analyser tes fichiers et grandement te faciliter le travail au quotidien.
- Ownership & Observabilité : Dans un environnement Kubernetes / Docker, tu as la main de la spécification à la mise en prod. Tu mets en place un monitoring ultra-précis pour anticiper le moindre goulot d'étranglement.
- Mentoring : Tu es le référent technique. Tu accompagnes la montée en compétences des profils plus juniors via du pair programming et des revues de code exigeantes.
Profil recherché
Tu justifies d'une expérience dans le développement d'applications et tu souhaites passer un cap technique au sein d'une équipe de passionnés.
- Expertise Java : Tu as déjà mis en place des architectures back-end complexes avec de fortes volumétries de données.
- Pragmatisme & Communication : Tu es avant tout un excellent développeur, capable de trouver l'équilibre parfait entre la propreté du code (Clean Code) et les impératifs de performance. Tu as une bonne capacité de communication, notamment pour vulgariser ton travail et échanger avec fluidité avec des interlocuteurs variés (PM à Rennes, Data Scientists, Ops).
- Culture Ops : Kubernetes et Docker ne sont pas des boîtes noires pour toi, tu es sensible à la stabilité de l'infra.
- Adaptabilité & Innovation : Curieux et ouvert aux nouveautés technologiques, tu as une forte capacité à t'adapter au changement et à tester les innovations. Tu sais notamment t'appuyer sur les LLM (Cursor, Claude, Copilot) pour enrichir ta pratique du code.
Informations utiles
- Le cash : Un package entre 54k€ et 59k€ (49k€ et 56k€ fixe+ 5k€ de participation aux bénéfices + prime vacances).
- L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine, les RTT et un cadre de travail flexible.
- Le cadre : Des bureaux en plein centre de Bordeaux.
- L'ambiance : Séminaire annuel, Fridays web, HelloBreakTime on accorde une importance capitale à la convivialité (afterworks, sport, partage).
- Le matos : Plutôt Mac ou PC ? C'est toi qui choisis ton arme.
Le process (Simple et rapide)
- Step 1 : Un premier échange avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance.
- Step 2 : Tu rencontres Frédéric (Engineering Manager) et Thomas pour parler poste, vision tech et quotidien de l'équipe.
- Step 3 : Test technique & Débriefing avec nos experts pour challenger ton approche et tes réflexions.
- Step 4 : Le Final avec Colin (Head of Engineering) pour valider la vision globale.
- Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien.
