Chargé de recrutement

Baldwin Partners est un cabinet de conseil en ingénierie créé en 2017 en forte croissance. Nous sommes spécialisées dans la performance industrielle pour accompagner nos clients tels que Airbus, Safran, Dassault, Les Chantiers de l'Atlantique, Thales.

Nos consultants sont formés aux technologies de l'industrie 4.0. En parallèle de leurs missions principales, nos consultants ont pour rôle d'être force de proposition sur les opportunités issues de l'usine du futur pour augmenter la performance de nos clients.

Ce qu'on dit de nous :

- "Meilleure expérience professionnelle", (Glassdoor, note 4,9)
- "Ovni du conseil en ingénierie", (Indeed, note 4,8)
- "Initiative, Audace et Dynamisme", (Google, note 4,9)
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous êtes le moteur de la croissance de l'entreprise. Votre mission principale est de piloter l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration, pour attirer les talents ingénieurs, techniques et consultants essentiels à la réalisation des projets clients.
Vous êtes le garant d'une expérience candidat positive et vous contribuez activement au développement de la marque employeur sur un marché de l'emploi très compétitif.



Activités et responsabilités :


1. Définition des besoins et stratégie de recrutement

- Recueil des besoins : Vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Managers pour analyser les besoins en recrutement (profils recherchés, niveau d'expérience, compétences techniques et comportementales).
- Rédaction et diffusion : Vous rédigez des fiches de poste et des annonces claires et percutantes, puis vous les diffusez sur les canaux pertinents.
- Élaboration de la stratégie : Vous concevez et mettez en œuvre une stratégie de recrutement ciblée, incluant le sourcing, l'approche directe, la cooptation, les relations écoles et la participation à des événements.


2. Sourcing et sélection des candidats

- Sourcing intensif : Vous identifiez et approchez activement les candidats passifs et actifs, en ciblant notamment les profils rares (ingénieurs d'études, chefs de projets, experts techniques).
- Pré-qualification : Vous triez les candidatures et menez les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
- Entretiens : Vous conduisez les entretiens de recrutement de premier niveau pour évaluer la motivation, l'adéquation culturelle, la mobilité et les compétences techniques et salariales.
- Coordination : Vous planifiez et coordonnez les entretiens de second niveau avec les managers ou directeurs.
- Pilotage du processus : Vous assurez un suivi rigoureux de l'ensemble du processus, du premier contact à l'offre, en veillant au respect des délais et à l'expérience candidat.


3. Gestion de la communauté de talents et marque employeur

- Animation : Vous créez et animez une communauté de talents (anciens candidats, consultants indépendants, experts).
- Engagement : Vous maintenez le contact avec cette communauté via des communications régulières (newsletters, événements, actualités).
- Anticipation : Vous proposez des missions ou des postes aux profils de la communauté pour anticiper les futurs besoins de l'entreprise.
- Relations Écoles : Vous développez et entretenez des partenariats avec les écoles d'ingénieurs et les universités cibles afin de promouvoir l'image de l'entreprise.


4. Offre, intégration et reporting

- Négociation : Vous préparez les offres d'embauche et menez les négociations jusqu'à la signature du contrat.
- Administration RH : Vous assurez le suivi administratif des dossiers (mise à jour de l'ATS, préparation des contrats).
- Intégration (Onboarding) : Vous coordonnez et participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une prise de poste réussie.
- Reporting : Vous analysez les indicateurs clés de recrutement (délai, taux d'acceptation, efficacité des sources) et proposez des pistes d'amélioration.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) par l'acquisition de talents. Idéalement diplômé(e) d'un Bac+5 en RH ou en école de commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie, de préférence dans le secteur du conseil, de l'ingénierie ou des ESN.

Vous êtes un(e) excellent(e) chasseur(se) de têtes et maîtrisez les techniques de sourcing et d'entretien.
Votre excellent sens du relationnel vous permet de créer un lien de confiance avec les candidats et les managers.
Organisé(e) et tenace, vous savez piloter l'intégralité d'un processus de recrutement avec autonomie et rigueur.

La connaissance des métiers de l'ingénierie et de l'IT est un plus, tout comme la maîtrise des outils de recrutement digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter).

Si vous souhaitez participer à la croissance d'une entreprise en trouvant les talents de demain, rejoignez-nous !