MISSION
S :
1. Veiller à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats saisonniers et de leurs avenants, création des dossiers numériques du personnel, mise à jour des reportings RH, suivi des effectifs
2. Participer à la planification et au suivi des formations
3. Participer au recrutement et au développement de la marque employeur
4. Veiller au respect des dispositions conventionnelles et légales auprès des différents responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes saisonnières
5. Participer à l’amélioration des méthodes et procédures pour une gestion plus efficace de la saison
6. Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels, suivi et analyse des retours
7. Mise en place du onboarding des nouveaux entrants et documents d’accueil
Profil recherché :
8. Titulaire ou en cours d’obtention d’un Bachelor Ressources Humaines.
9. Bon niveau d’anglais requis
10. Bonne qualité relationnelle et sens de la confidentialité
11. Rigueur et capacités d’auto-contrôle
12. Capacité d’analyse et sens du détail
13. Autonomie et méthodologie
14. onne gestion des priorités et respect des délais
15. Goût du travail en équipe
16. Maîtrise des applications Microsoft (Word, Excel, Outlook)
MODALITÉS :
Conditions d'admission : tests et entretien de motivation
Début du contrat : JUILLET 2022
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