La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,
Pour accompagner l'ensemble des collaborateurs dans leur mission, la fonction ressources humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH) fédérale (120 agents) qui appartient à la délégation ressources humaines et moyens généraux, est garante de la politique RH. Elle en assure le pilotage et la coordination. Elle s'appuie sur 6 services ressources humaines de proximité (250 agents) qui assurent la gestion quotidienne des agents au plus près des directions opérationnelles.
Au regard de la volonté forte de la collectivité d'agir sur toute suspicion de discrimination, de harcèlement, ainsi que sur tous les manquements professionnels des agents de la Métropole, celle-ci possède son unité instruction et discipline, rattachée directement à la Direction des Ressources Humaines.
Cette unité a pour mission d'enquêter sur tous les signalements de manquements professionnels portés à sa connaissance et d'organiser le suivi disciplinaire. Intégré à une équipe de 3 personnes, vous serez chargé.e d'assurer l'instruction des saisines de manquements professionnels jusqu'à la constitution et la rédaction des rapports d'instruction tout en accompagnant les parties prenantes. En tant qu'enquêteur·trice, vous instruisez les dossiers de manquements professionnels : vous prenez les mesures préalables nécessaires, rassemblez les éléments utiles, proposez la méthode d'instruction la plus adaptée et conduisez les entretiens requis.
Vous contribuez à l'accompagnement des services RH et des managers durant toute la procédure, formulez des propositions de mesures disciplinaires ou correctives et contribuez à l'archivage des dossiers.
Vous veillez également à l'homogénéité du traitement des manquements professionnels : vous proposez des sanctions cohérentes avec la jurisprudence et les pratiques de la collectivité, tenez à jour une base statistique, participez aux commissions compétentes et prenez part, selon les besoins, aux réunions de suivi avec les services centraux internes.
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