Vous avez choisi ce métier pour comprendre, accompagner et soutenir. Pas pour rester en retrait. Ici, votre regard compte vraiment. Vous intervenez là où il peut changer des trajectoires. Et si votre prochain poste vous permettait d’agir concrètement, au cœur des parcours de vie des enfants et de leurs familles ?
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous commencez par analyser les situations. Vous étudiez les éléments psychologiques présents dans les dossiers, vous les mettez en perspective et vous les partagez avec l’équipe. Votre rôle est essentiel : vous assurez une lecture fine et accessible des éléments psychologiques, pour permettre à chacun de comprendre les enjeux de la situation.
Vous allez aussi à la rencontre des réalités. Vous réalisez des entretiens avec les enfants et leurs familles, en présentiel ou à distance. Vous explorez leurs besoins, leurs difficultés, leurs ressources. Vous prenez en compte l’ensemble des environnements de vie : scolaire, familial, social. Vous êtes dans une approche globale, humaine et concrète.
À partir de cette évaluation, vous contribuez à proposer des solutions de compensation adaptées. Vous participez aux réunions d’équipe pluridisciplinaire et vous prenez part à l’élaboration du plan personnalisé de compensation. Vous formulez des préconisations cohérentes avec le projet de vie de l’enfant et de sa famille. Ici, votre expertise ne reste pas théorique, elle se traduit en actions.
Vous jouez également un rôle clé dans la coordination avec les partenaires du secteur médico-social. Vous échangez avec des professionnels variés : psychologues libéraux, orthophonistes, structures spécialisées comme les IME, SESSAD, CMP ou CAMSP. Vous créez du lien, vous facilitez la communication et vous contribuez à une prise en charge cohérente.
Votre quotidien est riche et varié. Il demande de la capacité d’analyse, de l’écoute, mais aussi de l’adaptabilité. Les situations sont toutes différentes, et c’est aussi ce qui rend ce poste stimulant. Les missions peuvent évoluer selon votre temps de présence, pour s’adapter au mieux à votre organisation.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes à l’aise dans l’analyse clinique et savez restituer des éléments complexes de manière claire et utile pour une équipe pluridisciplinaire. Vous savez prendre du recul tout en restant ancré dans le concret.
Votre aisance relationnelle est un vrai atout. Vous savez créer un climat de confiance, que ce soit avec les familles, les enfants ou les partenaires. Vous aimez travailler en équipe et partager votre expertise.
Vous êtes également capable de travailler en autonomie, d’organiser votre activité et de gérer des situations variées avec professionnalisme.
Enfin, vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens. Ici, votre engagement fait la différence.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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