Administration du personnel & Paie : Suivi des dossiers salariés : de l’embauche à la sortie ; Gestion des absences, des congés et des visites médicales ; Saisie des éléments variables de paie : commission, titres restaurants, primes… Recrutement & Intégration : Rédaction et diffusion des offres d’emploi ; Tri des CV, pré-sélection et organisation des entretiens ; Accompagnement de l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation & Développement : Organisation des entretiens professionnels et annuels (retranscription des entretiens précédents, organisation des rendez-vous, recueil des échanges…) ; Organisation des formations obligatoire ou non, et suivi des dossiers (plan de formation, recherche d’organisme, suivi des subventions…). Projets RH & Stratégie d’entreprise : Alimentation des tableaux de bord RH : masse salariale, indicateurs quantitatifs & qualitatifs ; Participation à des projets RH : suivi knowledge management, plan de communication interne, sensibilisation RQTH… Relation & Dialogue Sociale : Participation et organisation des réunions CSE ; Gestion des conflits et du climat social.
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