Responsable d’atelier

Mission

Le/La Responsable d’Atelier, sous la responsabilité du directeur général, est garant(e) de la production des Menuiseries Corréziennes dans les conditions de rendement, qualité, coût, sécurité et délais requis. Il/elle accompagne l’atelier dans la phase de transformation lancée en février 2026.


Principales activités

1. Organiser et encadrer le personnel et l’activité de l’atelier :

− Organiser le travail de l’équipe :

· Adapter le positionnement des effectifs en fonction des besoins

· Evaluer la performance et la progression des équipes, en leur donnant des objectifs clairs et un suivi de leur réalisation.

· Mettre en place un plan de recrutement, de formation ainsi qu’un plan de transmission du savoir-faire pour les futurs départs à la retraite

· Assurer une bonne ambiance de travail, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise (Savoir-Faire, Respect, Esprit de Famille). Avoir une attention particulière pour chaque collaborateur de l’équipe.

− Organiser le travail de l’atelier :

· S’assurer que les fiches de productions son bien remises à chaque poste

· Suivre les délais de production, et permettre de communiquer au client les délais de livraison

· S’assurer du bon rythme de production, et travailler à l’amélioration continue des flux et circuits de production


2. Suivre de près la qualité de production

− Assurer un niveau de qualité de production permanent au niveau des standards de l’entreprise, et indexé sur la norme CE

− Mettre en place un suivi de la qualité du bois, et étudier d’autres fournisseurs avec la direction

− Assurer un plan de passage au banc d’essais de nos menuiseries, suivre et maitriser les performances techniques (thermique, acoustiques, sécurit, etc..) de nos produits.

− Participer à la maintenance et à l’amélioration continue du paramétrage du logiciel de production (Archimede) avec le bureau d’étude

− S’assurer du suivi à chaque poste du contrôle qualité

− Sensibiliser les nouveaux arrivants aux exigences de l’entreprise en matière de qualité

− Proposer un suivi et un plan d’amélioration de l’empreinte environnementale de la production de l’atelier


3. Veiller à la sécurité du personnel et du matériel

− Faire assurer le respect, la propreté et la maintenance technique des équipements et matériels par l’équipe

− Former les nouveaux arrivants aux règles d’hygiène et de sécurité, au port des EPI et au respect de toutes les règles de sécurité de l’entreprise

− Suivre les niveaux d’habilitation du personnel, mettre à jour les formations

- Assurer une veille continue sur les TMS, et proposer un plan d’action d’anticipation


4. Maitriser les coûts de production

− Travailler assidument avec l’équipe achat afin de suivre et maitriser les couts matières.

− Participer à la préparation des budgets annuels et du prévisionnel d’activité

− Être force de proposition sur les investissements nécessaires en matériel et aménagements


5. Participer à la force de vente, à la conception technique et à l’innovation

− Assurer une bonne collaboration avec le pôle vente et conception et le bureau d’étude afin de contribuer à l’amélioration de la conception et de la mise en fabrication des produits selon le besoin des clients.

− Proposer, étudier et contribuer à la mise en œuvre des innovations produit. Participer à imaginer la menuiserie de demain


Objectifs & Indicateurs :

1. Les stocks et l’utilisation de bois, vitrages, quincaillerie, peinture et autres fournitures sont gérés et optimisés

=> Niveau de stocks, rotation des stocks, ruptures de stocks, qualité produit, erreurs de commande, taux de rebuts/perte

2. Les produits sont fabriqués avec le rendement, la qualité, les coûts et les délais requis, dans une démarche d’amélioration continue.

=> Quantités produites, Chiffre d’affaires prévisionnel, C.A. / heure de production travaillée, stocks d’en-cours, respect des délais, SAV (taux de non-conformité), coûts salariaux et autres coûts indirects

3. Le personnel de l’atelier est motivé et travaille dans les conditions de sécurité requises.

=> Taux d’absentéisme et accidents du travail, polyvalence du personnel, plan de continuité de l’activité

4. Contribution aux autres aspects de la performance de l’entreprise : amélioration des produits, conseil aux clients, efficacité du Bureau d’Etudes…

=> Satisfaction client, réduction des SAV



Compétences spécifiques

· Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail

· Comprendre et maîtriser les procédures de production et les technologies associées

· Savoir analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action

· Savoir communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes & externes

· Savoir élaborer un budget prévisionnel et le suivre

· Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord pertinents

· Recruter/participer au recrutement de collaborateurs


Compétences humaines

* Former, encadrer et animer une équipe
* Être à l'écoute et disponible
* Savoir être réactif devant un aléa
* Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
* Travailler en équipe
* Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
* Savoir gérer des priorités
* Être rigoureux et précis
* Maîtriser les outils de l'informatique de gestion
* Avoir le sens du service client
* Avoir le goût du travail bien fait


Vous êtes passionné par le bois, l’artisanat et la belle menuiserie ? Vous souhaitez vivre une aventure professionnelle enrichissante ? Nous aussi ! Rejoignez-nous en envoyant votre candidature à direction@lmc19.fr


Statut Cadre

Rémunération fixe selon profil

Rémunération variable 2026 : Votre rémunération variable, conditionnée à la présence au sein de l’entreprise jusqu’au 31 décembre 2026, et à un résultat d’exploitation positif sur la période, est basée sur 2 critères :

- La minimisation du nombre de SAV

- Atteinte des objectifs de CA

Voiture de service

Téléphone et ordinateur pro

Chèques déjeuner

Mutuelle/Prévoyance Cadre

Contrat d’intéressement