Le Groupe Peyrot est à la recherche d'un nouveau talent ! De Marmande à Perpignan, en passant par Toulouse, Castres, St Gely du Fesc ou encore Clermont l'Hérault, le Groupe Peyrot compte aujourd'hui 44 concessions multi-marques. Nos 1 000 collaborateurs veillent tous les jours à la satisfaction de nos clients ! Rattaché/e au chef des ventes, vos missions principales seront les suivantes : - La vente des véhicules et des services associés ; - L'animation du lieu de vente ; - Le développement clientèle de l'affaire ; - L'accueil des clients ; - La gestion administrative des dossiers de vente. Rémunération supplémentaire : - Commissions - Prime trimestrielle MG se développe partout en France depuis 2021 Vous : - Êtes diplômé/e d'une formation de niveau Bac à Bac 3 ; - Avez 2 ans d'expérience minimum dans le domaine de la vente, orienté développement et prospection commerciale ; - Êtes urieux/se, ouvert/e, persuasif/ve ; - Êtes reconnu/e pour votre sens de l'organisation, et votre capacité d'expression et de négociation ; - Êtes doté/e d'un bon relationnel ; - Êtes titulaire du permis B. Ce que nous vous offrons : - Intégrer un groupe familial indépendant, à l'écoute de ses collaborateurs ; - Être accueilli(e) dans une concession à taille humaine ; - Intégrer une équipe soutenue par un manager de proximité ; - Profiter d'opportunités professionnelles au sein du Groupe sur plusieurs marques ; - Bénéficier de tarifs préférentiels pour l'achat, l'entretien d'un véhicule, de pièces détachées ; - Accéder aux avantages d'IRP Auto. Vous souhaitez postuler mais avant cela vous voulez connaître notre processus de recrutement ? voici quelques informations utiles : Etape 1 : votre candidature est réceptionnée par le service RH et le manager qui recrute simultanément Etape 2 : lorsque vous êtes présélectionné, notre Chargée de recrutement vous appelle pour un entretien rapide d'environ 10 minutes afin de cerner vos attentes et vos objectifs. Etape 3 : Vous rencontrez le manager concerné en concession, et, selon le poste, le directeur concerné (Directeur d'établissement, directeur après-vente, directeur Pieces de rechange et accessoires) Etape 4 : vous êtes sélectionné ! le manager vous confirme l'opportunité que nous souhaitons vous proposer et le service RH vous transmet dans les 48 heures le contrat de travail formalisé Etape 5 : quelques jours avant votre intégration, nous vous transmettons les éléments nécessaires pour bien démarrer votre mission ! Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n'hésitez pas à postuler ! Nous nous engageons à chaque étape du processus à formuler un retour à chaque candidat, au moins par mail.
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