Gestionnaire de paie sénior f/h

Le contexte : une création de poste stratégique Dans le cadre de son p rojet d’internalisation complète de la paie, le Groupe Heintz Immobilier et Hôtellerie crée un poste clé de Gestionnaire de Paie Senior H/F. Jusqu’ici externalisée, la paie devient un pôle stratégique internalisé au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec pour ambition de maîtriser et fiabiliser chaque étape du processus. Cette création de poste intervient dans un contexte de forte croissance et de structuration du service RH. Vous serez accompagné(e) et formé(e) à nos outils (notamment SILAE), mais le poste exige une réelle maîtrise technique et une grande autonomie dès la prise de fonction. L’environnement RH Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et exigeante, où chaque membre s’investit avec passion pour conjuguer qualité, performance et proximité humaine. Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en lien avec Julie et Camille, gestionnaires RH, la comptabilité, les managers opérationnels et les partenaires externes, dans une logique de fiabilité, d’autonomie et d’évolution. Votre rôle aujourd’hui Actuellement poste unique, vous prendrez en charge l’ensemble du processus paie pour environ 300 bulletins mensuels, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives. Votre rigueur, votre exigence et votre maîtrise des règles de paie seront les garants de la fiabilité du service, dans une logique de construction et de structuration progressive. Vos missions principales Produire la paie de A à Z, en toute autonomie et conformité. Établir et fiabiliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Assurer la veille légale et conventionnelle, en intégrant les évolutions dans SILAE. Structurer et améliorer les processus paie : paramétrages, contrôles, automatisations, tableaux de bord. Collaborer étroitement avec la DRH pour garantir une cohérence globale RH/paie. Contribuer à la montée en puissance du service, dans le cadre du projet d’internalisation et des futures évolutions RH du groupe. Et demain ? Avec la croissance externe du groupe, la fonction paie sera amenée à évoluer vers un service structuré. À terme, vous pourrez participer activement à la constitution d’une équipe paie, à la transmission des savoirs et à la montée en compétence des futurs collaborateurs. Cette évolution naturelle du poste ouvre la voie à une prise de responsabilités managériales, selon vos appétences et votre potentiel. Vous êtes un(e) expert(e) confirmé(e) de la paie, capable d’allier technicité, autonomie et rigueur. Vous recherchez un poste où vos compétences feront la différence et où vous pourrez bâtir un service à votre image. Vos atouts : Excellente maîtrise des règles de paie et de la législation sociale. Maîtrise du logiciel SILAE (ou équivalent) — un atout déterminant. Connaissance des environnements multi-sociétés et multi-conventions collectives. Aisance avec Excel et les outils SIRH. Organisation, discrétion, fiabilité et sens du service. Vision à long terme et envie de faire évoluer une fonction stratégique. Formation et expérience Bac 3 à Bac 5 en paie, gestion sociale ou RH 10 ans d’expérience minimum en gestion de paie complète Une expérience dans un contexte d’internalisation ou de structuration de service est un réel atout Heintz Immobilier & Hôtellerie est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise et de l'hôtellerie en Moselle. Notre ambition est de favoriser le déploiement d'un parc immobilier et hôtelier durable et de qualité grâce à la détermination d'une équipe de professionnels spécialisés dans leur domaine. Notre histoire : Notre histoire commence à Forbach dans les années 1960. Jean-Jacques HEINTZ, livreur de primeurs, pressent le goût des consommateurs pour des denrées plus exotiques. Le Mosellan entreprend donc le transport de melons de Cavaillon à la Moselle. Pour rentabiliser le voyage, il lance donc une société de transport puis devient concessionnaire Mercedes pour assurer l’entretien de ses camions. En 1993, son fils alors âgé de 24 ans, prend la succession. Diplômé de l’ESSEC et doté d’une expérience solide au sein du cabinet d’audit Deloitte à Londres, André HEINTZ reprend les rênes de l’entreprise et ne conserve que l’activité logistique. Toutefois, l’activité est faiblement rentable et n’offre que peu de visibilité à long terme. C’est pourquoi il crée une foncière afin de structurer son développement. Fort de son association avec Christophe THIRIET, spécialiste de l’immobilier et fils d’hôteliers, bientôt il construit ou réhabilite des locaux tertiaires, dont divers hôtels. Les deux associés et amis, très attachés au développement de l’économie locale, passent rapidement de la construction d’hôtels à leur gestion. Ces hôtels, principalement sous franchise Accor, s’inscrivent dans un projet d’envergure : aujourd’hui au nombre de 14, l’ambition des deux associés est d’édifier un groupe de 20 hôtels d’ici à 2030. André HEINTZ est aujourd’hui à la tête d’un groupe comptant 450 collaborateurs. Soucieux du développement de son territoire, il s’inscrit également dans divers projets en lien avec l’économie sociale et solidaire. En 2018 notamment, il crée le fonds territorial Metz Mécènes Solidaires qui a vocation à collecter des dons et financer des projets à fort impact social et environnement en Moselle. En 2019 et 2020, le fond a récolté 604.000 euros principalement par le biais de mécénat financier et en nature d’entreprises et a soutenu des projets à hauteur de 282.000 euros.