Idiv cn / ap - adjoint au service de gestion comptable de besançon - h/f

Description du poste

Les missions attachées à ce poste peuvent être dissociées comme suit :

1) en qualité de principal(e) adjoint(e), une suppléance générale du responsable du SGC, laquelle induit en particulier une coordination des absences respectives et une appropriation minimale des enjeux associés à nos activités ;

2) l’animation générale et la supervision des travaux du service comptabilité qui comporte en l’état 7 agents et est lui même scindé en deux cellules, l’une en charge des flux journaliers d’écritures (BDF, ADR, flux Hélios, encaissements chèques, intégration D2C...) et une autre qui assure les travaux d’ajustement et d’imputation qui s’inscrivent dans une temporalité plus longue (comptes de tiers, régies, TVA, opérations de fin d’année, mise à jour de l’actif…) ;

3) l’adjoint comptabilité assure aussi directement certains travaux : actualisation des actifs (avec l’assistance des agents de la cellule), dissolutions et fusions de budgets et transferts associés, actualisation des nomenclatures comptables, initialisation des exercices et reprises de BE, travaux divers liées à la gestion du casino, appui au responsable du SGC pour le traitement des CCA et la production des CDG CFU.

Le proche départ du responsable du SGC induit que cette présentation est potentiellement évolutive.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Les qualités plus particulièrement recherchées pour l’exercice de ces fonctions sont :

1) une bonne connaissance générale de nos activités SPL, de l’applicatif Hélios et des nomenclatures M57, M4 et M22 employées par les collectivités rattachées à ce SGC ;

2) une capacité à manager une équipe en sachant susciter l’adhésion et surmonter les tensions internes ;

3) des qualités pédagogiques et relationnelles à l’égard de nos interlocuteurs dans les collectivités, incluant des secrétaires de mairie des communes rurales nécessairement dépendantes de notre assistance, et aussi des responsables administratifs des collectivités de plus grande dimension, avec lesquels il faut savoir parvenir à des solutions consensuelles ;

4) une aptitude à coopérer avec les autres membres de l’encadrement du SGC et aussi une équipe de CDL qui assure fréquemment l’interface avec les collectivités.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
8. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant