Description du poste Missions Prospection & conquête (Hunting 90% - peut diminuer en fonction des ouvertures des comptes) Identifier et prospecter de nouvelles Maisons de luxe, groupes mode et acteurs premium. Construire un portefeuille clients à forte valeur ajoutée. Mener des rendez-vous commerciaux auprès de directions Achats, Supply, IT et Transformation. Définir une stratégie de pénétration du marché et contribuer au brand development de l’offre. Développement & fidélisation (Farming 10% - peut augmenter en fonction des ouvertures des comptes) Gérer les premières relations clients établies et transformer les opportunités en contrats récurrents. Assurer un suivi rigoureux pour consolider les comptes obtenus. Recrutement & Staffing Participer au recrutement de talents spécialisés : achats, supply, IT, qualité, opérations. Piloter le placement de consultants en mission selon les besoins spécifiques du secteur Luxe/Mode. Management opérationnel Suivi des consultants en mission, accompagnement individuel et pilotage de leur évolution. Pilotage business Assurer l'évolution du portefeuille au regard des objectifs fixés notamment en terme de CA. Contribuer à la croissance rentable du périmètre : reporting, suivi financier, KPI. Profil recherché Bac5 (commerce, ingénieur ou équivalent). 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial B2B dans une ESN, un cabinet de conseil ou un environnement proche. Solide expérience en hunting, idéalement dans un univers Premium / Luxe / Retail. Capacité à créer rapidement un réseau et à convaincre des interlocuteurs exigeants. Très bonne présentation, sens du relationnel, créativité commerciale. Français courant, anglais professionnel. Goût pour les environnements premium et sens du détail. Salaire: 48-50k€ variable Variable: % du CA facturé mensuellement (1,7% pour une nouvelle mission / 0,8% pour un renouvellement) prime ouverture de compte 500€ de Xsell intragroupe prime collective pour atteinte du CA du Pole de rattachement - 5000€ prime collective sur amélioration de la marge du Pole: 30% de la marge additionnelle sous conditions prime de bonne tenue administrative - 5000€ Avantages: Statut Cadre forfait jours - 214 jours travaillés En moyenne 12 jours de RTT annuel dont 50% dont la date est imposée Mutuelle d’entreprise performante partiellement prise en charge (fonction des choix de couverture) Prise en charge de l’abonnement transport en commun pour les trajets domicile/travail à hauteur de 100%, sous réserve que ces déplacements aient lieu en Île de France (50% pour les trajets domicile/travail, lorsque le domicile est localisé hors Île de France). Prise en charge du forfait téléphonique à hauteur de 50€ (25€ dans le cadre d'un forfait box/téléphone).
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