Business developer - paris - h/f

Description du poste


Tes responsabilités

* Gérer le cycle de vente complet : qualification, démonstration produit, négociation et closing
* Traiter et relancer les leads entrants
* Mener des actions de prospection ciblée (LinkedIn, email, téléphone)
* Développer et entretenir ton pipe commercial dans le CRM
* Comprendre les besoins clients et positionner la solution Stancer
* Travailler avec les équipes marketing et produit pour améliorer l’offre et le discours commercial
* Participer à des événements, salons et rencontres clients

Qualifications


Profil recherché

* Première expérience commerciale (stage, alternance ou 1 à 3 ans d’expérience)
* Goût pour la vente et le closing
* À l’aise à l’oral et dans la relation client
* Capable de travailler en Anglais
* Organisé, rigoureux et orienté résultats
* Intérêt pour l’univers fintech, SaaS ou paiement
* Envie d’apprendre vite et d’évoluer dans une équipe ambitieuse
* La maîtrise de l'Italien n'est pas obligatoire mais serait appréciée



Informations supplémentaires


Ce qu’on t’offre

* Intéressement et participation, liés à la performance du Groupe Iliad
* Convention collective bancaire
* Statut cadre autonome : 210 jours travaillés par an
* 25 jours de congés payés + RTT (ex. 16 jours en 2025)
* Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai
* Des locaux conviviaux et une grande terrasse ensoleillée.
* Remboursement de ta box Free
* Accès au restaurant d’entreprise Free
* Carte titres-restaurant (10 €/jour), prise en charge à 60 % par l’employeur (soit 6 €)
* Congés payés : 25 jours la première année, puis + 1 jours après un an d’ancienneté



Nous mettons tout en œuvre pour garantir un processus de recrutement de qualité :

1. Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique RH
2. Si l'échange téléphonique est positif, nous nous rencontrerons pour un entretien métier + un sketch de vente
3. Enfin, une réponse définitive vous sera donnée rapidement suite à ces différents échanges

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.