Vos missions en quelques mots Activités principales : - En tant que directeur du SD, être l’interlocuteur privilégié des élus et des associations du département pour les questions de la compétence de l’ONaCVG. - En tant que directeur du SD, conseiller le préfet sur les questions touchant la mémoire et le monde combattant, et le représenter à des cérémonies, à des assemblées générales etc. - En tant que directeur du SD, assurer l’exercice de la mission de solidarité aux ressortissants dans toutes ses composantes, ainsi que la mission d’accompagnement des militaires blessés. - En tant que directeur du SD et en lien avec le DMC, conduire des activités mémorielles au niveau départemental. Participer, aux côtés des RRM, à leur promotion. - En tant que directeur du SD, participer aux cérémonies commémoratives nationales et apporte son expertise sur leur organisation - En tant que CLR, assurer la coordination des directeurs de SD et la cohérence d’ensemble de la mise en œuvre des missions de l’Office sur son périmètre géographique de compétences, et en rendre compte à la direction générale. - En tant que CLR, assurer sur son périmètre géographique de compétence le rôle de facilitateur du travail en commun de l’ensemble des acteurs de l’Office (directeurs de SD, RRM, assistantes sociales, chefs de secteurs). Activités annexes : - Organiser le fonctionnement du SD pour garantir un accueil et une offre de service de proximité au profit des ressortissants de l’Office. - Veiller, en lien avec les RRM et les agents de secteur à la valorisation mémorielle des nécropoles du département et informer la hiérarchie en cas de cérémonie ou d’incident sur le site. - Mettre en œuvre les obligations découlant du rôle de chef de service, en tant que directeur de SD, en matière de sécurité et de protection de la santé des agents du SD. - En tant que CLR, participer aux réunions organisées par la direction générale rassemblant l’ensemble des CLR et transmettre l’information auprès des directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence. - En tant que CLR, organiser régulièrement des points d’échanges avec les directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence et se faire l’écho des questions et besoins des directeurs auprès de la direction générale - En tant que CLR, accompagner les nouveaux directeurs de SD, et conseiller ceux en poste, dans les départements relevant de son périmètre géographique de compétence. Profil recherché - MANAGEMENT - TRAVAIL EN EQUIPE - TRAVAIL EN RESEAU - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - CONNAISSANCE DES INSTITUTIONS - REPRESENTATION - APPREHENSION ACQUISITION ET ENTRETIEN DES FONDAMENTAUX OPERATIONNELS DU MILITAIRE - CONNAISSANCE DES CONFLITS DU XXe SIECLE Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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