Vous souhaitez mettre votre expérience au service desjeunes et des familles fragiliséesafin de contribuer au développement d'une prise en charge de qualité?
Expert de la formation et du recrutement, vous aspirez à une mission qui vous permette demettre à profit vos compétencesen travaillant sur des projets à fort impact gérés en autonomie au sein d'une équipe RH expérimentée ?
N'hésitez plus, rejoignez une organisationàfort impactsocialpour donner plus desens à votre travail.
La fondation Apprentis d'Auteuil :
Acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d'Auteuil développe depuis près de 160 ans des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 jeunes et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements et dispositifs en France.
A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de devenir des femmes et des hommes debout. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.
La direction régionale :
Située à Toulouse (bureau principal) ainsi qu'à Bordeaux et Perpignan (antennes), la direction régionale Sud-Ouest accompagne une trentaine d'établissements situés en Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Cela représente plus de 970 collaborateurs.
La direction régionale regroupe l'ensemble des fonctions ressources transverses (RH, finances, qualité, mécénat, communication, développement) qui assure le lien entre l'activité (les établissements) et le siège.
L'équipe RH :
Une équipe de 11 collaborateurs basés à Toulouse, Bordeaux et Perpignan.
Pilotée par une Directrice RH régionale, elle est composée de 7 RRH, 1 Responsable Développement RH et de 2 chargés Formation/Recrutement.
Elle bénéficie du soutien de la direction Ressources humaines nationale basée au siège à Paris.
Vous êtes directement rattaché à la Directrice Ressources Humaines Régionale.
Ce que nous vous proposons
Prioritairement dans les domaines de la Formation, GPEC, Recrutement :
- Contribuer à la conception des politiques, procédures et outils de développement des ressources humaines de la fondation au niveaurégional et national
- Assurer un rôle d'expertise, de veille et de soutien auprès des RRH opérationnels et des équipes de direction d'établissement
- Décliner et animer les processus RH en lien avec les RRH et les Directions d'Etablissements
- Managerune équipe de 2 collaborateurs chargés de Formation et Recrutement
Vos missions
- Accompagner les opérationnelsdans la définition des besoins et des moyens de développement des compétences
- Construire, piloter et coordonner, en lien avec les RRH et les établissements, l'élaboration et la réalisation d'unplan de développement des compétences ambitieux (3500 stagiaires, 45000 heures, 1 M€ hors rémunération, Taux d'accès 100%, 8,5% de MS investie)
- Veiller à l'optimisation du budgetdu plan de développement des compétences en identifiant et en mettant en oeuvreles leviers de financement(OPCO, mécénat, national, régional)
- Assurer une veille règlementaire etaccompagner le changementlié aux évolutions règlementaires
- Préparer et animer les séances d'information et de consultation des IRPsur les sujets Formation, GPEC, Egalité, Diversité
- Animer et piloter la politique de recrutement régionaleen synergie avec les RRHet maîtriser les outils (Jobboards, réseaux sociaux, logiciel interne)
- Accompagner les RRH et les managers opérationnels sur le processus d'intégration des nouveaux embauchés
- Porter et animer la marque employeuren lien avec le service communication
- En lien avec les RRH, animer la politique et les processus de gestion des carrières : entretiens individuels, Revue des Personnes, détection des potentiels, mobilité interne
- Collaborer à la politique de développement des compétences nationale(Comités Formation, GPEC, Recrutement)
Nos avantages
- Contrat cadre au forfait jours : 202 jours travaillés dans l'année
- Temps plein avec possibilité de télétravail
- Accès facilité à la formation continue et à la mobilité interne
- Titres restaurants, Mutuelle attractive, Comité d'entreprise
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