Conseiller technique en appareillage (f/h)

Description du poste

Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM de Côte d'Or, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.

Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.

1. Assurer un contrôle technique dans le domaine de l'appareillage.
2. Apporter un appui technique aux praticiens¿conseils et au personnel administratif dans leurs actions de contrôle et/ou de décision.
3. Proposer des avis techniques aux praticiens¿conseils.
4. Conseiller les fournisseurs, prescripteurs et assurés.
5. Participer aux commissions paritaires régionales des professions de l'appareillage.
6. Contribuer à la gestion du risque dans le domaine de l'appareillage.

Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine de l'appareillage.

Profil recherché

Vos compétences

7. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
8. Connaissance de la législation et de la réglementation relative à l'appareillage.
9. Maîtrise de la technique et des éléments médico¿techniques relatifs aux professions de l'appareillage.
10. Connaissance de l'environnement des fournisseurs et des prescripteurs du domaine appareillage.
11. Respect des procédures du domaine d'activité.
12. Maîtrise de la rédaction technique.
13. Connaissance des méthodologies d'analyse et de contrôle.
14. Respect des règles de confidentialité et de déontologie.
15. Qualités relationnelles.
16. Qualités d'expression orale et écrite.
17. Capacité d'analyse et de synthèse.
18. Rigueur et méthodologie.
19. Autonomie et prise d'initiative.
20. Aptitude au travail en équipe.

Votre formation

21. Vous êtes titulaire d'un BTS d'orthoprothésiste (ou formation équivalente) et/ou d'un diplôme d'ergothérapeute.
22. Une formation et un accompagnement sont prévus lors de la prise de poste (formations outils et réglementaires).

Informations complémentaires

Rémunération :

23. Salaire : 32 € brut par an sur 14 mois.
24. Prime d'intéressement.

Équilibre vie privée/vie professionnelle :

25. Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
26. Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
27. Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
28. Congés conventionnels supplémentaires.
29. Compte épargne temps.

Carrière :

30. Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
31. Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...

Avantages :

32. Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%).
33. CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
34. Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
35. Forfait mobilité durable jusqu'à €/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
36. Prime de crèche (sous conditions).
37. Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
38. Plan d'épargne retraite collectif.

Informations diverses :

39. Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
40. Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
41. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.