Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : des relations humaines sincères un accompagnement transparent un respect réel des personnes Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société) Accompagnement des consultants Projets RH Marque employeur Structuration des process Communication RH Vous travaillerez en direct avec le CEO/fondateur, et vous serez rapidement amené·e à construire et piloter votre propre pôle RH, si l’alternance est concluante. Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire) Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne Participer activement à la construction de la marque employeur Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons Formation Bac 3 à 5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école Une première expérience serait très appréciée À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère
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