* Assurer la réalisation, le contrôle et l'élaboration des paies sur la base des éléments fixes et variables transmis par les RH
* Manager et accompagner le gestionnaire paie.
* En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les dossiers maladie et prévoyance, avec la subrogation
* Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN
* Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec les responsables financiers
* Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les tableaux de bord sociaux dans les outils communs
* Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés, et charges sociales auprès des RH des différents établissements
* Adapter les outils Octime et People Net en fonction des évolutions légales et des accords des établissements avec l'appui de l'équipe SIRH du groupe.
* Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales.
* Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant la réalisation d'analyses, du budget, du suivi de la masse salariale, de la préparation des NAO avec le DRH Territoire.
* Assurer le calcul de la répartition des primes d'intéressement et de prévoyance selon les accords en vigueur.
poste en CDI, cadre au forfait. Salaire fixe: 45-50 K€ sur 12 mois + 10% de variable
Télétravail possible, 1 à 2 j par semaine
Mutuelle obligatoire/ dispositif actionnariat avec abondement
Restaurant d'entreprise
véhicule de service
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