Adjoint administratif (h/f) - gestionnaire rh sur l'absentéisme

Informations générales Organisme de rattachement Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence Perpignan Référence 2026-2274767 Date de début de diffusion 07/05/2026 Date de parution 07/05/2026 Localisation PERPIGNAN CEDEX Intitulé long de l'offre Adjoint administratif (H/F) - Gestionnaire RH sur l'absentéisme Date limite de candidature 07/06/2026 Employeur L'Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint administratif (H/F) - Gestionnaire RH sur l'absentéisme Descriptif de l'employeur L'Institut Départemental de l'Enfance et de l'Adolescence est un établissement public qui participe à la mise en œuvre des orientations du département en matière de protection de l'enfance. Nous accueillons tout mineur ou jeune majeur de moins de 21 ans en situation de risque. Nous évaluons et accompagnons la personne accueillie, tout au long de son parcours : accompagnement éducatif, soutien médical et insertion autonome en milieu ordinaire. Descriptif du service Sous l’autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l’absentéisme participe à l’ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d’un service de 8 gestionnaires RH. Description du poste ACTIVITÉS Absentéisme : Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique. Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts Saisie des éléments de paie en lien avec l’absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait…) Saisie de l’absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail DSN évènementielle en lien avec l’absentéisme Gestion et suivi des accidents de travail Suivi de l’impact financier de l’absentéisme Suivi des retours IJSS Suivi du congé maternité, congé paternité Communication avec les cadres sur l’absentéisme Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales) Référente CGOS : Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits…) Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents Missions complémentaires : Accueil et renseignement Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH) Commission de remise gracieuse Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude) Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l’absentéisme Instruction et suivi des retraites pour invalidité Classement et archivage des dossiers. Veille juridique.* Position hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Affectation/Localisation :Service Ressources Humaines – Moulin à Vent Conditions particulières d'exercice CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI • Quotité de temps de travail : 38h00 / semaine (du lundi au vendredi) • RTT • Salaire selon la grille rémunération de la Fonction Publique Hospitalière • Titres restaurant • CGOS Descriptif du profil recherché → Pré-requis : Niveau 3 CAP/BEP RH, gestion RH Permis B boîte manuelle → Connaissances appréciées : Connaissances des statuts de la fonction publique, spécialité « hospitalier » formation dans le domaine des Ressources Humaines → Qualités : Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur. Esprit de proposition et d’initiative Organisation, méthode et sens des priorités Avoir le sens du relationnel et du service public Discrétion professionnelle et confidentialité Faire preuve de loyauté Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Informations complémentaires Informations complémentaires CONDITIONS DE CANDIDATURES Pour pourvoir les emplois permanents (vacance de poste), une personne n’ayant pas la qualité de fonctionnaire a la possibilité de se porter candidate dès l’ouverture de la publication de l’avis de vacance d’emploi. L’examen de la candidature ne pourra être effectué qu’au constat de caractère infructueux du recrutement d’un fonctionnaire. Documents obligatoires à transmettre à drh.idea@cd66.fr : CV, lettre de motivation et attestation d’honorabilité. Si vous êtes fonctionnaire : le mentionner dans votre candidature et joindre votre dernier arrêté de situation à cette dernière. Date de clôture de réception des candidatures : 7 juin 2026. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66) Géolocalisation du poste 27 Avenue Alfred Sauvy BP 50033 66050 PERPIGNAN CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 27 Avenue Alfred Sauvy BP 50033 66050 PERPIGNAN CEDEX Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Confirmé Compétences attendues → Compétences attendues : • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (EKSAE, Octime, Excel, Libre office) • Capacité rédactionnelle Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) drh.idea@cd66.fr Contact 1 Mme FORCADE Laure