Description du poste
Si vous êtes retenu, vous participerez à l'élaboration des bilans et des reportings lié à la formation professionnelle et à l'étude des ressources productives, il s'agira de :
1. contribuer au déploiement du Plan de Développement des Compétences
2. participer au suivi budgétaire de la formation professionnelle
3. réaliser le suivi des opérations financières en lien avec le budget alloué (y compris les frais de personnel)
4. enrichir la base de données économiques, sociales et environnementales et en assurer la diffusion
5. recueillir les éléments chiffrés pour étudier l'index Egalité Femmes/Hommes
6. calculer la masse salariale et suivre l'évolution des ETP
7. assurer la montée en charge des dossiers du personnel
8. créer des tableaux de bord automatisés.
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
9. Connaitre les techniques de gestion administrative de la formation et du personnel
10. Connaitre les orientations stratégiques et politiques de l'organisme
Savoir-faire Métier
11. Connaitre les techniques de traitement des données afin de les analyser et les interpréter
12. Connaitre les différents applicatifs Métier (GRH, SIMBUD …) et les différents portails d'informations
13. Maitriser les outils bureautiques (participer à l'élaboration des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles avec des modes opératoires ou des guides de procédures)
Savoir-faire transverses
14. Agir sur son efficacité personnelle, en évaluant ses propres résultats ainsi qu'en planifiant et adaptant ses actions pour répondre aux échéances et aux objectifs fixés dans le cadre de son activité quotidienne ou face à une situation nouvelle
15. Repérer et analyser les problématiques en jeu et à enjeu
16. Réaliser ses activités en mettant en place des opérations régulières de contrôle et en veillant à la fiabilité des sources d'information
Savoir-faire relationnels
17. Elaborer des messages écrits structurés en intégrant des éléments d'argumentions (par exemple, courrier d'explication, courte note, etc.)
18. Communiquer de manière neutre et constructive en tenant compte des différentes positions des interlocuteurs de façon factuelle
19. Identifier les besoins de l'interlocuteur dans sa globalité, et proposer un service adapté dans une logique de satisfaction client
Votre formation
Les prérequis
Vous avez une expérience probante dans le domaine RH. Vous êtes agile sur les outils bureautiques, numériques et collaboratifs. Vous savez proposer une réponse pour résoudre un problème ou relever des défis. Vous gardez l'esprit ouvert pour réexaminer les différentes possibilités et faites preuve d'inventivité.
Votre profil
20. Analyse, diagnostic
21. Prise de recul
22. Rigueur
23. Conseil Assistance
24. Adaptation.
A la Caf, seules les compétences et les motivations comptent :
25. Vous savez identifier des anomalies et optimiser des processus
26. Vous savez argumenter de façon concise et synthétique
27. Vous avez des aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées
28. Vous souhaitez participer à la gestion sociale d'un organisme de Sécurité sociale, postulez vite !
Informations complémentaires
Intégrer la CAF de l'Aude, c'est aussi pouvoir bénéficier :
29. de RTT (selon votre temps de travail),
30. d'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
31. d'un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives
32. de tickets restaurant.
En tant qu'employeur socialement responsable, la CAF s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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