Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Terrain - multisites (H/F) ?Votre mission : être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH ! Votre périmètre de responsabilités couvre : 500 collaborateurs, et 7 sites en Ile de France (Gennevilliers, Roissy ? 2 sites, Paris, Marne La Vallée, Créteil et Vitry). 3 jours de déplacement par semaine à prévoir. Conseil RH aux opérationnels : ? Accompagner les managers sur les sujets RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail. ? Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. ? Gérer les procédures RH courantes : embauches, évolutions, départs, disciplinaires. ? Garantir la fiabilité des données paie et ADP. ? Contribuer au dialogue social et conseiller la direction sur les sujets collectifs. Développement RH & gestion des talents ? Anticiper les évolutions métiers et déployer les plans de formation associés. ? Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, identification des potentiels. ? Contribuer aux projets RH transverses et nationaux (classification, emploi, communication). Veille juridique & conformité ? Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes. ? Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions auprès des équipes. Pilotage des indicateurs sociaux ? Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents?). ? Analyser les écarts et proposer des actions correctives. Communication & relations externes ? Développer les partenariats externes (écoles, institutions, réseaux professionnels). ? Assurer la diffusion de l'information sociale et l'adhésion aux projets d'entreprise. ??? Management de l'équipe RH locale ? Encadrer un(e) Chargé(e) RH et coordonner fonctionnellement 7 assistants RH. ? Optimiser l'organisation du service et développer les compétences de l'équipe. Compétences et expériences requises : - Vous êtes de formation Bac 4 ou 5 en Ressources Humaines. - Vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum Vous possédez les compétences suivantes : - Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail). - Connaissance de la convention collective des transports est un plus. - Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines - Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité. - Permis de conduire obligatoire - Véhicule de fonction Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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