Le Centre Hospitalier de DOUAI propose un poste de Contremaitre/Chef d’équipe maintenance au sein des Services Techniques.Ce poste est ouvert à des profils techniques ayant des connaissances pluridisciplinaires en maintenance ainsi que des compétences managériales.
RELATION HIERARCHIQUE
Responsable Maintenance.
RELATIONS FONCTIONNELLES
1. Contremaitre exploitation (fonctionnement en binôme)
2. Magasinier
3. Ingénieur travaux
4. Responsable Sécurité
5. Services de soins
6. Services logistique ou administratifs
7. Prestataires externes (Entreprises de maintenance et de travaux, fournisseurs, )
MISSIONS PRINCIPALES
Le Contremaitre/Chef d’équipe maintenance gère l’équipe d’ouvriers de maintenance composée d’ouvriers polyvalents, d’électricien, de plombier et peintre qui sont en charge de la maintenance courante des bâtiments et équipements techniques (hors biomédicaux) de l’établissement (environ 15 personnes). Par sa fonction, il est amené à prendre en charge et assumer les missions de : 1. Organiser et piloter les opérations de maintenances préventives et curatives :
8. Mettre en place et gérer les gammes de maintenance de proximité
9. Coordonner et gérer les interventions en fonction des urgences en veillant à la nécessité de la continuité des soins
10. Veiller à maintenir en permanence les locaux et les équipements en bon état
11. Planifier les activités et gérer les plannings en veillant à disposer en permanence d’un effectif minimum requis (sécurité de l’établissement)
12. Organiser et participer aux astreintes techniques internes (permanences et astreintes techniques)
13. S’assurer, en lien avec le magasinier, de la disponibilité des pièces de rechange et du matériel nécessaire à l’exercice de l’équipe (participation au choix des références, des stocks, )
14. Organiser et assurer un contrôle de la qualité des prestations réalisées par l’équipe
15. S’assurer et garantir la traçabilité des interventions de l’équipe par l’alimentation fiable et exhaustive de la GMAO
16. Communiquer et rencontrer, sur des temps dédiés, les services de soins pour :
17. Evaluer l’activité et la qualité des prestations réalisées
18. Recenser et prendre en compte les besoins exprimés
19. Informer des actions prévues et des éventuelles incidences sur leur activité
20. Assurer annuellement (ou à chaque fois que nécessaire) un retour d’expérience et bilan d’activité
21. Participer à la réception des travaux
22. Veiller en permanence de l’adéquation de l’organisation aux besoins de l’établissement
23. Alerter sa hiérarchie sans délai en cas d’urgence avérée ou de toute difficulté ou risque
2. Animer et manager l’équipe d’ouvriers/techniciens :
24. Participer aux réunions de la Direction des Services Techniques et relayer les informations nécessaires et utiles au niveau de l’équipe
25. Administrer le personnel de l’équipe (gestion des absences/plannings, )
26. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et évaluer/fixer les objectifs individuels
27. Veiller au maintien, à l’acquisition et développement des compétences de l’équipe
28. Suivre et renouveler si besoin les habilitations des membres de l’équipe
29. Informer et sensibiliser l’équipe au respect des procédures (hygiène, sécurité, environnement)
30. Promouvoir auprès de l’équipe les sujets :
31. Du savoir être et savoir faire
32. Du respect des droits fondamentaux du patient (confidentialité, intimité, dignité)
33. De la culture qualité et la notion de relation de client/fournisseur avec les services de soins
34. De la culture de la performance technique, qualitative et économique
3. Gestion des clés et organigrammes de l’établissement
35. Assurer le suivi consciencieux des dotations de clés/demandes des services
36. Respecter les dotations / droits des agents (en fonction de leur grade ou fonction)
37. Maintenir à jour les organigrammes
38. Sécuriser en permanence l’accès aux clefiers
39. Répondre aux besoins des services (cas de perte ou nouvel arrivant)
40. Etre force de proposition dans l’optimisation et la gestion du parc de pass et clés de l’établissement
COMPETENCES REQUISES ET NIVEAU DE QUALIFICATION
Niveau BAC ou équivalent en bâtiment, génie-civil Expérience professionnelle dans un Centre hospitalier ou en entreprise de bâtiment
41. Bonnes connaissances en génie civil, second uvre, fluides et énergies
42. Connaissance de l’ensemble des réglementations techniques et ERP
43. Maîtrise des règles techniques de mise en uvre des matériaux et matériels de construction
44. Application des règles de conception des ouvrages et de la sécurité,
45. Maîtrise de management et animation d’équipe
QUALITES HUMAINES ET PROFESSIONNELLES
46. Force de proposition
47. Autonomie dans l’organisation du travail
48. Capacités à travailler en équipe et en transversalité
49. Capacités à rendre compte à la hiérarchie
50. Capacité d’écoute et de synthèse
51. Adaptabilité
52. Rigueur
53. Réactivité
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